Publicado: mayo 29, 2020, 1:09 pm
Más que preguntarse cómo buscar trabajo, es importante preguntarse en qué sectores buscar, así lo explica Elena Ibáñez, CEO de Singularity Experts, una startup que brinda asesoría en materia educativa y laboral.
De acuerdo con la experta, varios sectores están saliendo reforzados con la crisis. «Justamente ahora están empezando a tener mucha demanda y tendrán aún más cuando pase todo esto», señala la especialista.
Con eso en mente, indica Ibáñez, hay otra pregunta clave: ¿cómo aprovechar la cuarentena para formarme en áreas que están empezando a tener una alta demanda de trabajadores?
Algunas de las áreas que se puede explorar son las siguientes:
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- Salud: medicina preventiva y personalizada así como también la telemedicina porque los servicios de salud se están digitalizando cada vez más para evitar desplazamientos innecesarios. Por ejemplo, ofrecer citas o terapias a través de videoconferencia. Además, todo lo que tiene que ver con el desarrollo de vacunas y fármacos seguirá siendo muy importante.
- Educación: los expertos que generen formatos para enseñar que no requieran la presencia tendrán una ventaja competitiva. No sólo se trata de diseñar e impartir cursos y contenidos online, sino de hacerlo de forma personalizada para enfocarse en los requerimientos de cada estudiante. La formación de áreas tecnológicas seguirá en auge.
- Entrega a domicilio con tecnología avanzada y rastreo de productos.
- Ciberseguridad y monitoreo de ciudadanos.
- Migración digital: expertos en 5G y desarrolladores de software.
Tener una estrategia
Por otra parte, Elena Huerga, coach de desarrollo profesional y autora del libro «Encuentra tu trabajo en 12+1 pasos», le dice a BBC Mundo que esta crisis nos está obligando a ser muy flexibles y a aprender nuevas lecciones.
«Necesitamos digitalizar nuestro trabajo, las herramientas tecnológicas no se nos pueden quedar atrás. Hay que acostumbrarse a las nuevas tecnologías constantemente».
«Hay que adaptarse, no te puedes resistir a descargar programas, a probarlos, a usarlos».
Además, Huerga considera que aprovechar el confinamiento para preparar una estrategia clara de búsqueda de empleo hará que cuando se vuelva a «la nueva normalidad y el mercado vuelva a florecer, nos sintamos plenamente preparados para buscar el trabajo que queremos».
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Por lo que la experta afirma que el mercado es muy competitivo y que además de ser un muy buen profesional, hay que parecerlo. Hay que tener todas las herramientas optimizadas. «Tengo varias personas que en pleno confinamiento consiguieron trabajo sin ni siquiera apretarle la mano al reclutador. Lo hicieron todo online».
La experta recomienda que hay que trabajar en la marca personal, en cómo venderse uno mismo, conociendo las habilidades que ha adquirido a través del tiempo. También en la hoja de vida «hay que trabajar mucho en el currículo, que aunque puede parecer una herramienta del siglo pasado, es fundamental para poner en una o dos páginas toda nuestra trayectoria y todo lo que podemos aportarle a una empresa».
También es importante aprender a usar LinkedIn, ya que ahí se pueden encontrar muchas ofertas de trabajo.
Entrevistas de trabajo en casa
Ahora la mayoría de entrevistas se están realizando desde casa y vía plataformas de vídeo. Aunque empleador y aspirante pueden estar en el mismo vecindario o en diferentes continentes, la comunicación no verbal sigue siendo tan importante como si estuvieses en su oficina.
«El entrevistador que está al otro lado de la pantalla va a seguir leyendo en tu cara y en tus expresiones lo que necesita que le cuentes», dice Ibáñez. Dos recomendaciones claves: ser sintético y asertivo.
Además, es importante no descuidar la presentación personal y lugar en el que se va a hacer la entrevista. Eso es clave, porque creara un efecto en el potencial empleador y le enviará un buen mensaje.
Estar presente
Uno de los consejos de expertos en reclutamiento de personal, incluso antes de la pandemia, es tener presencia digital independientemente del área laboral en la que se desempeña, pues de esa manera se puede entrar en el radar de potenciales empleadores que exploran internet.
«Un blog es una manera increíble y fantástica de darnos a conocer. Yo misma comencé este negocio, hace siete años, con un blog y a partir de ahí he conseguido muchas cosas buenas», dice Huerga.
Lo importante es tener una imagen digital, pero no perder la esencia de lo tradicional: «A la hora de buscar trabajo o de hacer una entrevista, la gente tiene que buscar sus fortalezas y su talento. De eso no se habla, pero para mí es la base de todo», indica Ibáñez. Lo más esencial es lo menos automatizable, reflexiona.
Para la experta, el periodo de confinamiento es perfecto para pensar en nuestra trayectoria y en lo que podemos aportar: «Es importante volver a descubrirse como profesional».
