Publicado: abril 4, 2022, 10:59 am
La plataforma de reclutamiento de talento humano remoto llega a Colombia para democratizar el trabajo remoto en la industria del desarrollo de software, con el objetivo de conectar a los desarrolladores colombianos con empresas radicadas en Estados Unidos que necesitan sus exclusivas habilidades técnicas.
De acuerdo con la Cámara Colombiana de Informática y Telecomunicaciones (CCIT), el sector TIC del país genera actualmente más de 370.000 empleos.
Es una plataforma automatizada de Inteligencia Artificial que permite a las empresas globales identificar, evaluar, contratar y gestionar desarrolladores de software de todo el mundo de forma remota con un solo click, permitiéndoles crear los equipos de ingeniería de sus sueños en la nube.
Actualmente hay más de un millón de desarrolladores de más de 140 países en la plataforma. Actualmente más de 11.700 desarrolladores en el ecosistema, se encuentran en Colombia, con más de 103.000 desarrolladores ubicados en toda la región de Latinoamérica.
Con sede en Palo Alto (California), es una empresa totalmente remota con una plantilla de más de 600 personas que ayudan a conectar a ingenieros de software de primer nivel con empresas mundiales, desde compañías que se encuentran en la lista Fortune 500 hasta startups de rápido crecimiento.
Actualmente, la plataforma trabaja con más de 200 clientes en sectores como financiero, consultoría, comercio electrónico, educación, entretenimiento, fintechs, marketing y publicidad, medios de comunicación, sector salud y diversos campos de la tecnología.
Turing ha creado la primera y única «Nube de Talento Inteligente», que se encarga de contratar, investigar, conectar y gestionar a los desarrolladores de software, facilitando y democratizando la contratación remota de talento humano.
Con esta solución, las empresas se ahorran más de 50 horas de entrevistas y pueden contratar en un lapso de 3 a 5 días, al mejor talento de software remoto del nivel de Silicon Valley, el cual es preseleccionado, y cuentan con más de 100 habilidades.
Actualmente, la empresa cuenta con 15 tipos de trabajo diferentes, como ingenieros FullStack, ingenieros de fiabilidad del sitio (SRE) o expertos en Data Science, y más de 100 tecnologías diferentes, por ejemplo React, Node, Python y AWS.
El motor de selección se crea un perfil detallado y dinámico para cada desarrollador; mientras tanto, la inteligencia de emparejamiento encuentra al mejor ingeniero para cada vacante y detalla al contratante por qué es la mejor opción.
Tras el match, la plataforma se encarga de todos los trámites y procesos de RRHH, nóminas, onboarding e ingreso del personal y la implementación de los protocolos de seguridad de cada cliente.
«El enfoque de Turing es una solución que sustituye la oferta tradicional de las empresas de servicios de TI por una plataforma basada en la inteligencia artificial», afirma Natalia Yuki, Directora de Estrategia y Operaciones de LATAM.
«Vivimos en un mundo en el que el trabajo remoto es una nueva realidad, las empresas que se han adaptado al cambio migrando hacia el trabajo remoto están progresando y cuentan con una importante ventaja de contratación», añade Natalia.
«Cuando las empresas adoptan un modelo remoto, obtienen acceso a una reserva global de talento humano de ingenieros, en comparación con las limitadas opciones de contratación de un pequeño grupo de desarrolladores ubicados cerca de su casa matriz. El motor de selección de Turing ayuda a los desarrolladores a crear un perfil, el cual permite que las empresas conozcan mejor sus aptitudes técnicas y las habilidades de comunicación que les permiten trabajar eficazmente en un equipo distribuido geográficamente», afirma Yuki.
