Publicado: junio 4, 2020, 11:48 am
Si su jefe lo mandó temporalmente a trabajar a su casa, tal vez esta noticia le interese. Resulta que –con el objetivo de beneficiar a miles de colombianos que están trabajando desde su hogar mientras cumplen la cuarentena-, el Ministerio de las TIC expidió un decreto para convertir el auxilio de transporte en subsidio de conectividad.
¿Cómo es la cosa? Los empleadores deberán reconocer el valor establecido para el subsidio de transporte como auxilio de conectividad digital a los trabajadores que ganen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes –es decir $1.755.606-, y desarrollen su labor en su domicilio.
Se trata de una medida transitoria y temporal que estará vigente mientras dure la emergencia sanitaria declarada por el Gobierno y equivaldrá a $102.854 pesos, el mismo valor asignado al subsidio de transporte decretado el pasado diciembre.
A partir de hoy y mientras dure la emergencia sanitaria por #COVIDー19, los empleadores deberán pagar el valor establecido para el auxilio de transporte ó el #AuxilioDeConectividad digital a los trabajadores que devenguen hasta 2 SMLMV y que desarrollen labores desde sus casas. pic.twitter.com/0rDBeYHevn
— Karen Abudinen (@karenabudi) June 4, 2020
“El Decreto 771 es muy importante ya que el auxilio de conectividad, le permitirá a los colombianos pagar su servicio de telefonía móvil o de Internet, herramienta esencial para el trabajo en casa”, declaró la ministra de Tecnología de Información y Comunicaciones, Karen Abudinen.
«Como garantías a los teletrabajadores, entre otros aspectos, el empleador debe proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos, conexiones y programas», dijo el Ministerio en un comunicado.
Además, el empleador deberá pagar los costos de energía y los desplazamientos necesarios para que el empleado cumpla adecuadamente con sus funciones.
Finalmente, la ministra fue enfática en afirmar que el auxilio de conectividad y el de transporte no son acumulables; tampoco cobija a los trabajadores que se desempeñan en la modalidad de teletrabajo, a quienes les seguirán siendo aplicadas las disposiciones de la Ley 1221 de 2008.
NUEVA NORMALIDAD
Gustavo Taborda, Marsh
Un reciente estudio regional de Retorno Laboral Seguro desarrollado por Marsh, en el que se encuestaron a más de 700 empresas en 11 países de Latinoamérica, reveló que el 95% de las empresas han aplicado el trabajo remoto como parte de las medidas para proteger la salud de sus trabajadores y esa situación tomó por sorpresa no solo a las empresas sino a sus empleados.
«Ellas debieron enfrentarse a un entorno laboral 100% digital, en muchos casos con paquetes de datos insuficientes y grandes problemas de conectividad, por lo que el poder robustecer esa capacidad digital del hogar se convierte en un excelente alivio para miles de empleados del país», declaró Gustavo Taborda, gerente regional de comunicaciones de Beneficios de Marsh
El retorno al nuevo normal, requiere no solo la adaptación de los empleados a condiciones de distanciamiento social y a nuevas formas de ejecutar sus funciones del día a día para evitar el contagio. «Este escenario de regreso a las labores, también supone una situación retadora para las compañías en cuanto al rediseño de sus planes de beneficios y las políticas de otorgamiento de los mismos, de manera que se siga velando por el bienestar de los empleados y adaptarse al nuevo normal fortaleciendo su marca empleador», finalizó Taborda.
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