Publicado: enero 18, 2021, 2:56 pm
De acuerdo con el estudio realizado por la entidad gremial, más de la tercera parte de los trabajadores utilizó el dinero de sus cesantías por terminación de sus contratos y la caída de sus ingresos. Esta última se convirtió en una nueva causal habilitada de forma extraordinaria e inicialmente por las empresas administradoras privadas (Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia) para que los afiliados afectados compensaran la disminución en sus salarios, producto de la pandemia.
El informe reveló que más de 1,5 millones de personas hicieron uso de las cesantías por estos dos fines. Además, resaltó que el único rubro que creció con respecto a 2019 fue terminación de contrato, pasando de $2,05 billones, en ese periodo, a $2,2 billones, un crecimiento de 7%.
Santiago Montenegro Trujillo, presidente de Asofondos, aseguró que este balance muestra que las cesantías efectivamente han cumplido con su función primordial: proteger al trabajador frente a contingencias laborales. “En el año que acaba de pasar vimos, por ejemplo, que entre terminación de contrato y caída de ingresos, los trabajadores usaron más de $2,5 billones, de los cuales más de $355,8 mil millones permitieron compensar la caída de ingresos de miles de personas afectadas”, explicó
En el 2020, el reporte también evidenció que los trabajadores además usaron sus cesantías para vivienda y educación. En el primer caso, los retiros alcanzaron cerca de $3 billones, mientras que los recursos utilizados para fines educativos ascendieron a más de $489 mil millones.
“Al observar lo ocurrido en 2020 frente a 2019, vemos una caída del 5,6% en todos los usos relacionados con vivienda; en tanto que en educación el monto se contrajo en 18%”, precisó Montenegro. Otros usos permitidos y menos relevantes sumaron el restante ($139 mil millones).
En Colombia, más de 10 millones de trabajadores, la mayoría con ingresos entre 1 y 2 salarios mínimos, cuentan con un ahorro en cesantías que alcanza los $20 billones. En particular, más 8,5 millones de personas están afiliadas en los fondos de pensiones y cesantías, y su ahorro ahí asciende a los $14,7 billones.
“Estos recursos están disponibles para que, especialmente, el trabajador se proteja, por ello insistimos en que ese ahorro debe preservarse y fortalecerse”, concluyó Montenegro.
