Publicado: mayo 22, 2018, 4:00 am
Las multinacionales se toman el trabajo de direccionar sus estrategias en beneficios para las mamás.
“Aproximadamente, 80% de las multinacionales ya cuentan con programas y beneficios para las mamás”, asegura Eliana López, Senior Manager de Michael Page Colombia
Además, las multinacionales son las que actualmente se toman más tiempo en diseñar programas de bienestar para las madres, en especial en cargos directivos, ya que buscan que las madres en altos cargos directivos puedan mantener un buen balance entre su rol como madres y ejecutivas.
“En Colombia, las multinacionales ya están implementando beneficios para las madres, sin embargo, las empresas medianas, pequeñas y familiares, aún tienen un camino por recorrer. Hasta el momento, estas compañías se están concientizando de la importancia que tienen estas políticas dentro del desempeño laboral de sus colaboradoras”, concluye López.
Estas son algunas de las estrategias que implementan las grandes organizaciones para beneficiar a las madres trabajadoras:
Teletrabajo: es una de las opciones más viables y que no inciden de manera negativa en la productividad.
Flexibilidad horaria: donde no se tiene horario establecido dentro de la oficina y se tiene flexibilidad para atender compromisos personales sin requerir autorización previa.
Licencias de maternidad extendidas: se otorgan semanas adicionales a las establecidas por la ley.
Tiempo libre pago: al regresar de la licencia de maternidad no se trabaja la jornada completa sin que esto afecte su salario.
Cuidado de niños: pueden ser guarderías dentro de las instalaciones de la compañía o convenios con guarderías cercanas a la empresa.
Auxilios financieros: ayudan a cubrir costos de adopción o de fecundación in vitro.
