Publicado: enero 13, 2022, 8:29 am
Con el boom de la digitalización y tras la coyuntura de la pandemia, el mundo no sólo dio un paso adelante en su proceso de evolución hacia el teletrabajo, el e-commerce, la educación virtual y otras actividades, sino que también se vivió un fuerte avance en materia de sostenibilidad en los negocios gracias a la continuidad de la operación del recurso humano apropiado.
Sin embargo, estas trasformaciones también evidenciaron la brecha entre la demanda de talento digital y la oferta existente en el mundo, principalmente en tecnologías de la Cuarta Revolución Industrial, como Inteligencia Artificial, Big Data, Internet de las Cosas, entre otros. Según un estudio del Observatorio TI de Fedesoft y del Ministerio de las TIC en Colombia, se calculaba una escasez de talento en el sector TIC de 53.000 profesionales en 2018, lo que podría ampliarse hasta los 200.000 especialistas para 2023.
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De acuerdo con Alfredo González, gerente general de TCS Colombia, “las empresas de tecnología y otros sectores se han visto afectadas por falta de personal preparado que permita cubrir las vacantes a corto plazo. Por tal motivo, se deben generar estrategias de empleabilidad que ayuden a la reactivación de la economía en Colombia y, su vez, a la sostenibilidad de los negocios”.
Programas de empleabilidad
Hoy, la falta de capacitación tecnológica provoca una brecha económica y social en las corporaciones ya que frena el talento, así como la capacidad de innovar. En ese sentido, son cada vez más las empresas que ven la necesidad de promover programas que permitan que los jóvenes afiancen sus capacidades y habilidades en temas de TI, internet de las cosas, software, apps, entre otros. Esto, no solo favorece el porcentaje de desempleo, sino que permite mejorar la calidad de vida de las personas e incrementar la economía en el país.
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“En TCS, contamos con el programa ENABLE cuyo fin es proporcionar capacitación, tutoría y recursos gratuitos para desarrollar habilidades de empleabilidad que permite a los beneficiarios mejorar en la economía al acceder a mejores oportunidades laborales. Hemos impactado aproximadamente 80 beneficiarias en las dos versiones del programa con foco en emprendimiento”, agregó Merly Pupo, líder de recursos humanos de TCS Colombia.
