Publicado: enero 25, 2021, 7:58 pm
Según el Informe Mundial sobre el Empleo Juvenil 2020 de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, hay 9.4 millones de jóvenes desempleados en América Latina y el Caribe, lo que demuestra que la tasa de participación laboral de este grupo población ha disminuido en un 5% en los últimos 20 años.
¿La causa? Además de la recesión provocada por el ‘Gran Confinamiento’, una investigación realizada por ManpowerGroup evidenció los principales factores estructurales detrás de este fenómeno: la falta de experiencia (58%), los idiomas (17%), los conocimientos técnicos (15%) y las habilidades blandas (4%), entre otras.
De hecho, el 81% de los jóvenes en Latinoamérica reportó dificultades para encontrar una oportunidad laboral. “Mitigar o reducir esta problemática tiene que ser, por un lado, una labor de los empleadores, entidades gubernamentales e instituciones y sus políticas de contratación y, por otro, de los trabajadores mismos y así reducir esta cifra que en Colombia llega al 65%”, expresa Juan Camilo Garcés, Gerente de Operaciones de la consultora.
Ante este panorama, Garcés aconseja a los jóvenes que se encuentran sin empleo comenzar a aplicar a ofertas lo más pronto posible. Por ejemplo, la temporada de fin de año es perfecta para enviar hojas de vida, puesto que muchos deciden esperar hasta enero y las vacantes quedan libres. Además, un empleo temporal puede convertirse en uno permanente si el candidato demuestra al máximo sus capacidades.
También es recomendable que los profesionales estén dispuestos a adaptarse a las oportunidades que ofrece el mercado laboral, obtener experiencia antes de terminar la carrera, aunque la paga no sea muy atractiva, y realizar cursos que puedan mejorar su perfil y empleabilidad. De esta manera, los candidatos pueden empezar a revertir las causas de desempleo desde su propia posición.
Existe una tendencia o unas áreas específicas a las cuales los jóvenes colombianos aplican más, ya sea por tendencia o porque se sienten más capacitados para dichos cargos. Por un lado, están los puestos tradicionales relacionados con derecho, finanzas, administrativos, logística y ventas, por otro, las nuevas tecnologías, sistemas, desarrollo web y diseño gráfico.
Desde las entidades públicas y privadas es importante la promoción de programas de apoyo gubernamentales para la incorporación de los jóvenes a las organizaciones, así como desarrollar e implementar estrategias de apoyo para emprendedores e incentivar al sector informal a formalizarse. También se recomienda el fortalecimiento de los modelos de trabajo alternativos, la inclusión de estudiantes y la capacitación de los jóvenes sin experiencia en habilidades blandas.
Para ambos grupos, candidatos y empleadores, conocer qué factores son determinantes para suplir una vacante puede hacer la diferencia. Por ejemplo, el crecimiento personal, contar con planes de carrera, hacer un contrato formal desde el inicio, sueldos justos y beneficios como seguros o fondos de ahorro, resultan muy atractivos para los trabajadores.
Finalmente, la investigación recomienda identificar las áreas y cargos en los cuales espera trabajar, investigar sobre las empresas a las que se aplica, buscar referencias con conocidos, amigos y familiares sobre el puesto o la compañía, enviar una hoja de vida específica y enfocada a las funciones ya consultadas y, por último, seguir de cerca la oferta y la aplicación.
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