Publicado: noviembre 26, 2021, 11:17 am
En el último año, trabajar con talento internacional remoto ha sido más común para las empresas, pues buscan sumar a sus filas perfiles que aporten diversidad cultural y nuevas perspectivas, y también para expandirse a otros paÃses, obteniendo información de los mercados a través del expertise de sus colaboradores.
La contratación internacional es una tendencia y por eso es necesario que las compañÃas y las organizaciones conozcan las leyes laborales de cada paÃs: aspectos fiscales, nóminas, pagos internacionales, y todo lo que tiene que ver con el marco legal que implica contratar a personas en otras magnitudes.
En este contexto han nacido plataformas como Deel, que ofrece soluciones para contratar trabajadores remotos en cualquier lugar del mundo y realizar pagos internacionales cumpliendo con las leyes locales de cada paÃs.
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¿Cómo funciona? Una vez identificado el candidato, esta startup que ya es un unicornio, permite contratar a cualquier persona mediante un proceso de autoservicio habilitado por la tecnologÃa, que facilita la incorporación de colaboradores en 150 paÃses.
A continuación, la plataforma presenta una guÃa práctica con la información y requisitos más importantes que deben tener en cuenta las empresas colombianas para contratar colaboradores en los principales paÃses de Latinoamérica.
En Argentina
- Es clave el impuesto sobre la Renta individual. Este depende de muchas variables, como el estado civil, el nivel de ingresos, etc. El promedio varÃa hasta el 35%.
- Los contratos deben estar por escrito y en español.
- El salario mÃnimo en Argentina actualmente está en ARS$33.000 mensuales, es decir, $1’278.000 aproximadamente.
- La jornada laboral es de 48 horas a la semana (de lunes a viernes), 8 horas al dÃa + 1 hora al dÃa para el almuerzo.
- Maneja un perÃodo de prueba máximo de 3 meses. Durante este, el empleador o el empleado pueden rescindir el acuerdo sin motivo, previo aviso con 15 dÃas de anticipación.
En Chile
- Son las mismas normas que en Argentina, salvo que su salario mÃnimo está actualmente en CLP$337.000 mensuales, es decir, $1’648.000 aproximadamente.
- La jornada laboral está limitada a 45 horas por semana (de lunes a viernes), 9 horas por dÃa más 30 minutos por dÃa para el almuerzo.
- No existe ninguna disposición legal sobre perÃodos de prueba en Chile. Los empleadores pueden acordar por escrito con los empleados los mismo sin mayor inconveniente.
En Perú
- Su impuesto sobre la renta de las personas fÃsicas depende de muchas variables, como el estado civil, el nivel de ingresos, etc. El promedio oscila entre el 8% y el 30%.
- El salario mÃnimo está en PEN$930 por mes, es decir, $895.000 aproximadamente.
- Su jornada laboral normal es de 48 horas a la semana, 8 horas al dÃa más 45 minutos al dÃa para el almuerzo.
- Con relación al periodo de prueba en los contratos, este no puede exceder los 3 meses para los trabajadores regulares, y los 6 meses o 1 año para los puestos gerenciales o tipos especÃficos de colaboradores que se ocupan de información confidencial, durante los cuales el contrato puede ser rescindido por cualquiera de las partes sin el pago de indemnización por rescisión sin causa.
En México
- El impuesto sobre la renta de las personas fÃsicas varÃa hasta el 35% y depende de muchas variables, como el estado civil, el nivel de ingresos, entre otras.
- El salario mÃnimo está en MXN$141.70 por dÃa, unos $27.000. Al mes serÃa aproximadamente $810.000.
- La jornada laboral estándar es de 48 horas a la semana (de lunes a viernes), 8 horas al dÃa, más 30 minutos al dÃa para el almuerzo.
- En cuanto al perÃodo de prueba, este no puede ser superior a 3 meses, excepto para puestos directivos o funciones técnicas especializadas, en cuyo caso no puede superar los 6 meses.