Publicado: noviembre 27, 2018, 8:54 pm
Las tecnologías están en constante evolución, al igual que las habilidades necesarias para construirlas, administrarlas y aplicarlas. Hoy, las empresas necesitan alcanzar una ventaja competitiva y reaccionar a las exigencias de un mercado desafiante y en constante transformación.
Por esto, la gestión efectiva de los proyectos en tecnología de las organizaciones es un aspecto tan crítico como el talento humano de IT contratado para ejecutarlos. Para las empresas que quieren mejorar sus capacidades de servicios, automatizar los procesos manuales o lograr la aplicación de tecnologías innovadoras, enfrentan procesos que demandan el desarrollo de software, gestión de hardware y dispositivos de redes, servicios en la nube, virtualización, proyectos de gestión de datos y análisis de negocios, más los nuevos desafíos de la automatización y la inteligencia artificial.
Cada compañía necesita diseñar soluciones óptimas de acuerdo con sus objetivos para garantizar resultados; pero sobretodo, debe contar con talento experimentados en la gestión de estas funciones y herramientas, y las capacidades para apalancarse en nuevos desarrollos tecnológicos que aparecen en el mercado continuamente.
Ximena Cárdenas Arango, Managing Director de Experis, lo describe así: “nuestra oferta de valor no solo radica en la especialización en la gestión de talento, sino en la competencia y experiencia de nuestros expertos en cada función de apoyo tecnológico, y en nuestra capacidad de atracción de los mejores profesionales para construir un equipo de especialistas que realice la entrega de servicios y acelere el negocio de nuestros clientes a través de ello”.
Adaptabilidad, planeación, resiliencia, comunicación, inteligencia emocional, capacidades cognitivas y más, son las habilidades fundamentales que deben tenerse en cuenta a la hora de identificar talento IT idóneo, y alineado a los objetivos y las necesidades de las empresas en el entorno de la era digital.
