Publicado: julio 1, 2019, 10:42 am
Se trata de la escuela de negocios de reconocimiento mundial enfocada en crear talento empresarial para asumir los retos digitales en la Cuarta Revolución Industrial.
El 23 de junio de 2021 se inauguró en la ciudad de Medellín el primer campus de ESIC Business & Marketing School, una de las escuelas de negocios mejor reputadas del mundo. Un aliado para las grandes organizaciones empresariales del país, en la actualización y capacitación de sus directivas y en la detección de nuevos talentos que asuman la dirección y adaptación de sus procesos a la era digital.
Con un modelo híbrido entre presencialidad y virtualidad, se busca brindar a los ejecutivos de todas las áreas de las organizaciones, preocupadas por dar y afinar el salto hacia la transformación digital, una preparación práctica y pertinente para una realidad que les impone estar al día en el uso y la aplicación de la tecnología o quedarse rezagado y desaparecer.
El campus será un espacio de hiperconexión, que más que una planta física, es un centro desde donde ESIC transmitirá conocimiento mediante la innovación, la creatividad, la investigación y el estudio de casos reales. Así, los directivos y ejecutivos de hoy y del futuro, afrontarán retos en distintos escenarios.
El proyecto iniciará actividades el 26 de julio de 2021 con los Senior Management Programs, con una capacidad para 150 plazas de las cuales ya están reservadas 103, abarcando formación desde la perspectiva digital en negocios, ventas, talento, innovación y tecnología; el 19 de noviembre de 2021 comienza otro grupo de cinco programas, Gestión Global; y para el 24 de enero de 2022 tendrán entrada los títulos universitarios Negocios Digitales y Dirección de Marketing Global.
La inversión ha sido superior a los 3.200 millones de pesos y la sede contará con un área aproximada de 1.500 m2 en el Alto de las Palmas, un lugar geográficamente privilegiado de Medellín, por estar a 20 minutos del aeropuerto Internacional José María Córdova y a 30 minutos del centro de la ciudad, facilitando el acceso tanto a ejecutivos que lleguen de otros destinos como a los de la misma ciudad.
Camilo Arango, director ejecutivo de ESIC Medellín asegura que quienes hagan parte del primer grupo de ESIC en el país, aparte de su inquietud intelectual, responderán a lo que la institución define como el perfil de ‘personas para el planeta’, ejecutivos que tienen claro su papel en la búsqueda de un mundo más sostenible para toda la sociedad.
La transformación digital dejó de ser una necesidad a mediano plazo y se convirtió en una realidad de carácter urgente que ha puesto a las empresas del mundo a replantear y adaptar sus procesos al ritmo que dicta la tecnología. Cada vez cobra mayor relevancia la necesidad de que las instituciones educativas brinden propuestas formativas acordes a las nuevas exigencias de un mundo conectado que demanda rapidez, nuevas competencias, innovación, creatividad y nuevo talento, para satisfacer las necesidades de las empresas. El propósito es estar a la vanguardia y dar un alto nivel de pertinencia a los programas educativos enfocados en el uso y aplicación de las nuevas tecnologías.
A esto le apunta ESIC, una escuela de negocios española que se creó hace más de medio siglo, especializada en Management y Marketing, que abrirá en Medellín su décimo tercer campus propio para impulsar la formación digital.
“Hablamos de vanguardia porque nuestra intención es ir a la misma velocidad que marcha el tejido empresarial y, por ende, ofrecer lo que hemos desarrollado en materia de conocimientos y capacidades en los ejecutivos que ese tejido requiere en el mediano plazo, a raíz de los retos actuales”, sostiene Camilo Arango.
El objetivo es convertir a Medellín en un ´Hub’, o centro de formación, que ofrezca una perspectiva de desarrollo de talento en la región, dirigida específicamente a colectivos que necesita la economía digital.
La escuela, una de las más reputadas del mundo, llega a la ciudad de la mano de un Consejo Asesor integrado por cinco miembros de excepcional capacidad y trayectoria de vida y profesional, que aportan diferentes visiones, valores y perspectivas acerca de negocios y contextos económicos y geográficos. Sylvia Escovar, expresidenta de la Organización Terpel; María Paula Duque, Directora General de la compañía FTI Consulting en el área de Comunicaciones Estratégicas; David Bojanini, expresidente de Grupo Sura; Andrea Isaac, CEO en Colombia y Central Latam de Havas Group y Federico Gutiérrez, ex alcalde de Medellín.
Junto a estos profesionales, un Consejo de Fundadores compuesto por prestigiosas organizaciones cuya presencia, por su escala y alcance, representa gran parte del hecho en del país y cuya conjunción habilita la llamada Economía Digital. Allí se cuentan Accenture, Bancolombia, Grupo Bios, Crystal, Movistar, Pactia, PoligonUs, Postobon y Sura.
El rol de estos fundadores es proveer todo el contexto y problemática real empresarial actual en una metodología de formación creada por ESIC denominada Transformative Learning (Aprendizaje de Transformación). La intención es capacitar ejecutivos con nuevos conocimientos y desarrollar en ellos las capacidades necesarias para solucionar retos reales de negocio, con una visión totalmente práctica y pertinente.
Los programas
ESIC llega a Medellín con un portafolio aplicado al concepto de Educación para la vida, que procura un espejo de lo que necesita una organización en cuanto a talento presente, de mediano y de largo plazo.
“Estos son cinco programas enfocados no solamente en desarrollar los fundamentos y la mentalidad de lo que significa afrontar los desafíos de la Transformación Digital, así como sacar provecho a la Economía Digital. También el desarrollo de capacidades prácticas y conocimiento de la tecnología que facilite a esos ejecutivos tomar decisiones informadas, acerca de los diferentes planteamientos estratégicos operativos que tienen lugar en los distintos equipos de las organizaciones”. Estos programas son:
- Digital Business, que se mueve en torno a cómo la organización articula el desarrollo de nuevas propuestas de valor enfocadas en la economía.
- Digital Sales, que busca que las organizaciones sean de alto impacto y alta velocidad en el producto marco de esas propuestas de valor.
- Digital Talent, que otorga la capacidad de proveer el talento y el recurso humano en ambientes digitales interdisciplinarios.
- Digital Innovation, cuyo objetivo es incrementar la innovación disruptiva sin generar un rompimiento de la estructura actual de los negocios.
- Digital Technology, con el que se persigue el desarrollo de una capa tecnológica que habilite los negocios digitales.
Adicionalmente, ESIC incluirá los Global Management Programs (Programas de Gestión Global o Programa de Administración Global), otros cinco programas enfocados en ejecutivos de tercera, cuarta y quinta línea dentro de las organizaciones, bajo el concepto de perfeccionamiento -aprender nuevas habilidades que se adapten mejor al puesto que desempeñan hoy-. Consiste en una ‘capacitación adicional’ que busca generar una especialización en sus conocimientos.
Estos Global Management Programs incluyen Digital Busines, Digital Marketing, Digital Sales Implementation, Digital Innovation & Entrepreneurship y Emerging Technologies programas que son cursos o rutas formativas con una duración de entre 9 y 11 meses y dos inmersiones internacionales, una en Sillicon Valley y San Francisco y Madrid
Por último, en la búsqueda de identificar los nuevos talentos que requerirán las organizaciones en el mediano y largo plazo, ESIC dispondrá de dos títulos universitarios, uno en Negocios Digitales y otro en Gestión de Marketing Global, los cuales asegurarán que los profesionales futuros de las organizaciones tengan los conocimientos y las competencias solicitadas. El plus de estos programas de educación formal es que operarán en convenio con la institución universitaria CEIPA, ofreciendo la posibilidad de doble titulación.
Metodología innovadora
La sede de ESIC en Medellín contará con varios servicios que la elevan a una de las más modernas y avanzadas, con una alta capacidad de conexión para que los estudiantes puedan interactuar tanto en sus aulas como fuera del campus, e incluso, desde otras ciudades.
Contará con un espacio tecnológico, ESIC Tech, que incluirá seis clusters con equipos al servicio del aprendizaje, espacios adaptados para el trabajo individual y colaborativo, red de contactos y aulas a modo de Laboratorios de Sitio adaptables para tener células de trabajo de varios estudiantes que puedan abordar un mismo reto de forma simultánea.
Un pilar importante es el desarrollo de una metodología llamada Aprendizaje de Transformación en su modelo híbrido, en la que lo importante no es dónde está el estudiante sino el acceso a los conocimientos. Por eso el campus va mucho más allá de los espacios físicos, de acuerdo al objetivo pedagógico.
También contará con espacios de desarrollo colaborativo donde el ser humano está por encima de la disrupción tecnológica. “Para nosotros la tecnología es un medio, el ser humano es primero, por lo que es importante la espontaneidad del relacionamiento y la generación de redes de contacto, en el trabajo presencial”.
Así, puede darse una sesión virtual con expertos en cualquier lugar para presentar el aspecto metodológico, o un encuentro en Medellín para definir y trabajar retos empresariales reales que requieren que ejecutivos y expertos estén juntos, “porque es en esas conversaciones donde realmente la innovación se puede catalizar en un terreno de innovación”, dice Arango.
Otro aspecto es contar con unos mínimos productos viables de tecnología al servicio del aprendizaje, con la convicción de que una parte fundamental en la Transformación Digital es que los aprendices pierdan el miedo a interactuar con las tecnologías, de allí la importancia de los cluster.
Campus y presencia de expertos
La formación estará a cargo de profesionales nacionales e internacionales en un mix 50/50, según lo requiera la metodología y, gracias a la interconexión, podrán desarrollarse encuentros internacionales con expertos de otras latitudes en estadía en Medellín con dos objetivos: la transmisión de conocimiento en la parte formativa de los programas y la formación de profesionales para el país, que bajo esta metodología podrán adquirir esta transformación del conocimiento.
“En ESIC partimos de un modelo educativo centrado en el cumplimiento de retos empresariales reales y dinámicos, volcado a formar personas con las habilidades y el criterio para generar cambios concretos y sustanciales en las organizaciones y en la sociedad. No hablamos de maestros sino de profesores en residencia, que son ejecutivos expertos en diferentes áreas de negocio que nos interesan, o que están vinculados con la Economía Digital y se enfrentan diariamente a esos desafíos en su actuar profesional. Pero, además, tienen una gran vocación por la transmisión del conocimiento”, explica Camilo Arango.
En resumen, una apuesta que le apunta al alcance de tres objetivos: tener acceso a ejecutivos que viven y enfrentan retos empresariales día a día y que quieren transmitir conocimiento; el segundo, darles relevancia y potencia a aquellos que están en las compañías colombianas donde, si bien hay escasez de talento, existe y es muy fuerte y se quiere visibilizar; y, adicionalmente, articular una comunidad de innovación y transformación digital entre las diferentes compañías.
En ESIC se trabajará para “brindarles la posibilidad de que a través de la metodología Aprendizaje de transformación, puedan desempeñar esos roles en otras geografías, aumentar su red de contactos de trabajo, sus conocimientos y regresar al país para poner esos conocimientos al servicio del modelo educativo”, añade Arango.
Trayectoria y prestigio
ESIC es una institución española que se creó hace 55 años. En la actualidad tiene 12 sedes en España, dos sedes en China con el Colegio Económico Europeo y una sede en Curitiba, Brasil. Hasta hoy ha formado a más de 62 mil profesionales y su cuerpo de alumnos y egresados se acerca a 71 mil personas de aproximadamente 80 nacionalidades.
A lo largo de su historia siempre ha estado estrechamente relacionada con los tejidos empresariales y en términos de acreditaciones, rankings y distinciones tiene gran reconocimiento. Entre otras, 2º lugar como la universidad más innovadora en Iberoamérica, en 2020, según el ranking publicado por El Economista el 10 de enero.
Además, ha sido distinguida como una de las mejores compañías para trabajar según Merco en España. También es la 2ª escuela de negocios de ese país con más capacidad para atraer y retener talento, la 6a mejor para trabajar con menos de mil empleados, y en 2018 fue señalada, por tercer año consecutivo, como la 3a escuela de negocios con más reputación de España y una de las 100 de mayor prestigio de esa nación.
