Publicado: mayo 1, 2018, 4:00 am
Trabajar en el ‘empoderamiento’ de los trabajadores es cada vez más común en muchas empresas del país. El empleado es el primer cliente y tenerlas condiciones adecuadas es vital para quepueda desempeñar eficazmente sus labores.
Las empresas normalmente tienen una metodología vertical, es decir, que los jefes son quienes dan las órdenes y los empleados simplemente se dedican a “hacer caso”, pero las compañías deben tener en cuenta los beneficios de reconsiderar ese modelo jerarquizado y empezar a empoderar a sus trabajadores.
El rol de la música
La música es una poderosa herramienta que favorece el liderazgo y el empoderamiento, pues existe un vínculo entre las habilidades musicales y las empresariales, que pueden trabajar en llave y hacer crecer a las empresas.
Todos los seres humanos estamos dotados de la capacidad de hacer y escuchar música, y este “don” se puede aprovechar para dar a los empleados confianza en sí mismos y para determinar las habilidades que tiene cada uno.
“La forma en que los músicos interactúan para hacer música es la puerta de entrada para ayudar a aumentar capacidad de escucha, liderazgo, desarrollo de talento, empoderamiento y retroalimentaciones efectivas con los equipos de trabajo”, afirma Ricardo Gómez, fundador de Envivo, empresa que se dedica a capacitar empleados para mejorar su rendimiento laboral, y autor del libro Musiconomía
Al igual que en la música, en una compañía es de vital importancia escuchar: para poder obtener una buena melodía cada músico debe escuchar a su compañero, lo mismo sucede en los equipos de trabajo dentro de una empresa. Escuchar al otro genera valor y una mayor comprensión para llegar a la meta esperada.
Sin embargo, el empleador tiene la responsabilidad de crear las condiciones para que fluyan las ideas en los equipos de trabajo.
Teniendo en cuenta que la música permite la relajación, utilizarla como una plataforma lúdica puede potenciar las relaciones al interior de las empresas y contribuir a una mejor gestión del talento humano.
Empoderar al empleado
Tener trabajadores empoderados es igual a delegar autoridad y crear el sentimiento de que forman parte de la empresa, es decir, que son dueños de su propio trabajo y que éste es importante dentro de la organización.
Esto se verá reflejado en su compromiso con la compañía y en la motivación a la hora de desempeñar sus tareas. “El empoderamiento ayuda a identificar el talento dentro de las organizaciones y ayuda a tener conversaciones más productivas en los momentos de retroalimentación”, explica el autor. “Los empleados empoderados tienen la confianza de expresar sus ideas al igual que sus inconformidades. Cada día hay gente más desmotivada, así que el reto del líder es ser más inteligente y creativo”, concluye.
El empoderamiento en los empleados es una estrategia de gestión que permite que el administrador o jefe funcione más como un líder que como un gerente autocrático. Fomentar la toma de decisiones para que los empleados puedan actuar en beneficio de la empresa, se puede lograr por medio de la optimización de sus habilidades haciendo que ellos conduzcan a la empresa hacia un desarrollo adecuado.
