Publicado: enero 28, 2020, 11:26 am
El inicio de este 2020 ha estado marcado por grandes incertidumbres a nivel económico y laboral, un panorama del que no se escapa América Latina, ya que la región se enfrenta a un contexto sociopolítico y económico desafiante y las estimaciones de crecimiento son moderadas y cercanas a las tendencias de los últimos años, de acuerdo con el análisis del Banco Mundial y la agencia Moody´s Investor Service.
Aún en dicho contexto, los líderes de las empresas en Latinoamérica son optimistas respecto no solo a la percepción macroeconómica, sino también a lo que serán sus operaciones en el año que empieza. Esto es evidenciado en un estudio realizado entre ejecutivos de países como Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú.
El 67,7% de gerentes en diferentes sectores estima que las inversiones programadas para este año serán iguales o mayores que las del año pasado y un 33,4% restante se mostró conservador e indicó que serán menores comparadas con la gestión pasada, según el reporte de la empresa encargada de la investigación, PageGroup
Respecto a las prioridades de inversión de los líderes empresariales, la agenda de los CEOs se enfocará en afrontar el bajo crecimiento económico, mediante estrategias corporativas que contemplen la situación global, buscando aumentar e incentivar el consumo, desarrollar nuevos canales de comunicación con sus clientes y optimizar sus procesos mediante la transformación digital.
En cuanto al comportamiento de los sectores en 2019, y con el propósito de revertir la tendencia del mercado, en 2020 posiblemente habrá una inversión más destacada en aquellos que presentaron una mayor desocupación como servicios generales, negocios, construcción, edificación y bienes raíces.
Otras de las preocupaciones de los líderes empresariales será encontrar el talento adecuado y gestionarlo de la mejor manera. Actualmente, un 38% de las compañías encuestadas cuentan con procesos de búsqueda abiertos, para contrataciones de carácter permanente, principalmente para vacantes de sustitución.
Las áreas que presentarán mayor demanda para el 2020 serán ventas, operaciones y tecnología, manteniendo esta tendencia desde el 2018 como prioridad en la búsqueda de profesionales.
Por otro lado, como resultado del contexto macroeconómico, el 35% de las empresas consultadas plantean una reducción en su plantilla laboral, que pertenecen a los sectores de equipamiento industrial, suministros, ensambles, atención médica, farmacéutica y medio ambiente.
Proyección de los profesionales
El 73% de los consultados tiene pensado cambiar de trabajo en los próximos meses, entre los que el 56% estima hacerlo durante el primer semestre. Siguiendo la tendencia de años anteriores, los sectores que proyectan mayor movilidad son: operaciones, facilities, compras, contabilidad, finanzas, ventas, tecnología de la información, digital, innovación y administración.
Los líderes empresariales de la región saben que ya no es suficiente ofrecer un buen salario, sino que, para atraer y retener a sus colaboradores, también deben ofrecerles un paquete de beneficios que se ajuste a sus intereses y comparta su momento de vida”, comenta el Managing Director de PageGroup Colombia
Sin embargo, también es cierto que la falta de formación y experiencia profesional es una de las mayores dificultades al momento de buscar talentos, seguido del poco compromiso de los colaboradores con la empresa, las dificultades del área de RRHH para encontrar el perfil indicado y competencias y habilidades profesionales complementarias (idiomas, cursos, etc.).
Frente a lo que les gustaría a los empleadores que sus compañías invirtieran más durante 2020, destacaron los siguientes aspectos:
- El 51% en educación (Entrenamiento para funcionarios, Especialización, Beca de Estudio).
- 9% Flexibilidad laboral (Home Office, Flexibilización de horas).
- 5% Responsabilidad Ambiental (Reciclaje, Plantación de árboles, Reducción de la producción de basura).
- 0 % Responsabilidad Social (Voluntariado, Donaciones).
- 5% Programas de Diversidad (Igualdad de Género, LGBTIQ+, Profesionales con discapacidad).
