Publicado: febrero 22, 2020, 7:42 pm
El elemento más requerido en un alto cargo es el dominio del inglés, con un 95% de demanda en empresas transnacionales, según un estudio realizado por la consultora DNA Human Capital, que analizó entre cuatro países de la región (Perú, Chile, Brasil y Colombia) la preparación de los ejecutivos de primera línea en tres categorías: Manejo del inglés, obtención de un MBA o experiencia internacional.
Según el estudio, el 41% de los Gerentes de Colombia cuenta con un MBA. Una cifra lejana al 62% de Chile y al 54% de Brasil. En tanto, el 52% de los directores cuentan con éste posgrado, muy por debajo del 81% de Chile y 71% de Brasil.
En el nivel CEO’s los números mejoran un poco, con un 71% de ejecutivos nacionales preocupados por contar un MBA, frente a un 86% de Chile, 81% de Brasil y 65% de Perú.
El ejecutivo colombiano prefiere dominar el inglés fluido para abrirse paso a altos cargos, debido al valor que este requisito otorga en el curriculum de los profesionales del país.
De esta manera, el 55% de los gerentes de Colombia habla inglés fluido, muy por delante de sus pares de la región: 43% de Chile y 32% de Perú, pero aún por debajo del 69% de Brasil.
En cuanto a Directores, Colombia sigue liderando con un 73% con respecto a la región, pero en el nivel de CEO’s se encuentra tres cifras más debajo de Brasil con un 85%.
Andrés Díaz Granados, Executive Manager de DNA Human Capital, asegura que el MBA es considerado en Colombia como un “commodity” dentro de la formación de un profesional, debido a la competitividad del mercado.
Además, señala que “a nivel de percepción por parte de los ejecutivos dentro del mercado, el MBA está muy bien visto porque aporta una red de contactos fuerte que es muy útil en el mundo de los negocios y unos contenidos muy interesantes desde el punto de vista de la gestión. Mirándolo con perspectiva, aprender inglés no es tan glamoroso ni entrega tanto estatus social como cursar un MBA”.
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Preferencias de las empresas
En cuanto a las preferencias de las empresas para este tipo de puestos, Díaz-Granados, analiza que. “Dentro del mercado se evalúa positivamente a todas esas personas que tengan programas de maestrías, tanto locales como internacionales, pero en comparación con el inglés, el MBA quedaría en un segundo plano. Es decir, entre 2 profesionales, uno con inglés y sin MBA y otro sin inglés y con MBA, probablemente una multinacional elija al candidato con el mayor nivel de idiomas”.
Experiencia internacional
La experiencia internacional es otro elemento primordial si se habla de ejecutivos de primera línea. Colombia, junto con Brasil, es el país de la región que presenta la mayor tasa de experiencia internacional.
Colombia presenta un 25% de gerentes, 38% de directores y 46% de CEO’s con este aprendizaje, mostrando un preferencias mucho más conservadoras en comparación con Brasil que es líder en esta experiencia, debido a que son un mercado más abierto y rupturista, con un 41% de gerentes, 62% de directores y 73% de CEO’s que han itinerado por las filiales extranjeras de sus compañías.
Dominar el inglés, tener un MBA y una experiencia internacional son los factores más considerados a la hora de contratar a un profesional para cargos de primera línea. Sin embargo, todo depende del área a la que se postule. Por ejemplo, financiero, retail y tecnología, valoran mucho más tener experiencia internacional y un MBA que el inglés, el que es indispensable para empresas del sector logístico, exportaciones y manufactura.
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