Publicado: febrero 11, 2020, 10:48 am
Este 14 de febrero será el último plazo para que las empresas le consignen a sus empleados uno de los beneficios que tienen; las cesantías.
Este dinero corresponde a un derecho que tienen los trabajadores que tienen un contrato laboral, con excepción de los de la modalidad de salario integral. Es un dinero adicional al pago mensual que se consigna en los fondos asignados por cada persona y que equivalen a un mes de salario por cada año trabajado por el empleado.
Una vez determinado el salario mensual, el empleador podrá aplicar la fórmula para obtener el valor del aporte:
Se multiplica el salario mensual por los días trabajados durante el año a liquidar, y este resultado, se divide entre 360 (días del año laboral).
Las cesantías se liquidan de forma anual al 31 de diciembre, y se depositan en un Fondo de Cesantías a más tardar el 14 de febrero del siguiente año. Esta prestación puede utilizarse en tres casos específicos: pérdida del empleo, adquisición o renovación de vivienda y educación.
“Más allá de ser obligatorias, las cesantías constituyen un mecanismo de ahorro fundamental para los trabajadores colombianos. Por esta razón, y en busca de facilitar el cumplimiento de la normatividad vigente, en pro del bienestar de los empleados, existen plataformas como miplanilla.com, una herramienta virtual, gratuita y confiable que simplifica la gestión para el pago de las cesantías”, aseguró José Jesús Ramírez, Gerente de miplanilla.com.
Además, las cesantías representan un ahorro importante para ahorrar tanto para la educación como para vivienda y seguro de desempleo, en caso de quedar sin trabajo, así que sepa bien cómo invertirlas sabiamente.
