Publicado: marzo 5, 2020, 10:29 am
El diseño y la programación de posiciones usando Inteligencia Artificial está particularmente segregado, según un reporte del Foro Económico Mundial donde se encontró que sólo un 22% de las personas que ocuparían estos cargos serían mujeres, pues algoritmos de Inteligencia Artificial interpretan la menor presencia de esta población en cargos directivos como la evidencia de falta de habilidades por su parte.
Por su parte, un estudio de la compañía de reclutamiento y colocación de talento, Hays, evidencia que aún cuando la automatización de ciertos oficios afecta también a las posiciones ocupadas por hombres, aquellas que ocupan principalmente las mujeres son más susceptibles a ser reemplazadas por la tecnología.
A pesar de los notables avances en términos de diversidad e inclusión en el mercado laboral, persisten aún estructuras influenciadas por el género para ciertas posiciones. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), encontró que las posiciones gerenciales, técnicas, manufactureras y operativas son mayormente ocupadas por hombres, mientras que las mujeres tienden a ocupar en mayor medida cargos de asistencia de servicios de limpieza y apoyos operativos
Según Hays, hay una tendencia que indica que las posiciones ocupadas mayormente por mujeres serán reemplazadas por la tecnología. Otra investigación del Fondo Monetario Internaiconal sobre la influencia de la tecnología en los cargos ocupados por mujeres, revela que las mujeres tienden a realizar labores más rutinarias y menos abstractas que las realizadas por hombres, esto incluye funciones secretariales y asistenciales.
“Uno de los aspectos que no se ha considerado cuando se habla de la brecha de género salarial es el de las implicaciones de la automatización en ciertas posiciones tradicionalmente ocupadas por mujeres y también por hombres. Esta tendencia impacta en los salarios, aumentando incluso la brecha salarial entre hombres y mujeres”, afirmó Ramiro Bado, Director Regional de Hays Colombia.
El papel de la Inteligencia Artificial
Otro factor que podría influir en la brecha de género, según Hays, es el uso de la Inteligencia Artificial (IA) en los procesos de selección, factor que disminuiría la lista de entrevistas presenciales. El diseño y la programación de posiciones en Inteligencia Artificial está particularmente segregado, con reportes de que sólo un 22% de las personas que ocupan estos cargos serían mujeres, según el Foro Económico Mundial.
Otro de los factores de riesgo para la automatización de los cargos ocupados por mujeres, tiene que ver con los algoritmos aplicados a los procesos de selección, cuyos resultados evidencian una menor participación del género femenino.
Una de las conclusiones del Índice Global de Habilidades de Hays es que trabajar por equiparar las distribuciones de los cargos no solo contribuiría a reducir la brecha salarial, sino que ampliará la oferta de candidatos para los empleadores. Las organizaciones y los gobiernos requieren invertir en programas de especialización y educación para sus equipos con el fin de disminuir los riesgos de automatización de operaciones realizadas por mujeres.
«Las empresas tienen un papel que desempeñar asegurándose de que están adoptando la diversidad en todas sus formas y procurando haya un equilibrio más justo entre la proporción de hombres y mujeres en todos los roles e industrias”, agregó Allistair Cox, CEO Global de Hays.
