Publicado: diciembre 18, 2019, 11:00 am
Los costos asociados al ausentismo laboral pueden llegar a ser 2,30% del salario de un trabajador, reveló la ANDI en su V Encuesta de Ausentismo Laboral e Incapacidades que tuvo en cuenta a 139 empresas, con una nómina de $13,6 billones, que representan 16% del PIB ($157 billones en ingresos operacionales) y que suman 341.843 colaboradores.
Estos 340 mil trabajadores fueron primordialmente contratados a término indefinido. Y aun con la cifra de informalidad publicada por el DANE recientemente este tipo de contratación sigue siendo
predominante en las empresas formales, en comparación con los trabajadores contratados a través de empresas temporales que solo representaron el 7,4% de la muestra.
Con respecto a la incidencia, en 2018, se presentaron 543.540 casos de ausentismo laboral, de los cuales la enfermedad general continúa siendo la principal causa de ausencia (63,5%), la cual duró en su mayoría entre uno y dos días. No obstante, se nota una tendencia a la baja en los últimos años, que se ha dado en contraposición a un incremento en las ausencias por permisos y licencias(32,2%). Al final, se encuentran la enfermedad de origen laboral y los accidentes de trabajo que tienen un impacto mínimo en la incidencia de las ausencias.
Respecto a las restricciones médicas y las reubicaciones se encontró que, por cada 1.000 trabajadores, 36 tienen alguna restricción médica y 8,5 han sido reubicados.
Igualmente, el número de solicitudes ante el Ministerio del Trabajo de terminación de contrato a trabajadores con fuero de salud en 2018 ascendió a 1.621, mientras que, en 2017, este indicador era de 1.560. Entre enero y julio de este año, además, el número se ubicó en 1.242.
En ese sentido se concluyó que en promedio una empresa, por cada 1.000 trabajadores, tiene 1.590 casos de ausentismo laboral; 9.100 días perdidos por incapacidad y 36 trabajadores con restricción médica. Así mismo, los costos de ausentismo en promedio ascienden a $535 millones y los de restricciones médicas y reubicaciones laborales a $177 millones.
