Publicado: mayo 24, 2018, 4:00 am
En días pasados el Tribunal Administrativo de Cundinamarca profirió un fallo que obliga al Gobierno a reglamentar el tema del descuento por mes vencido de la seguridad social a los trabajadores que laboran por prestación de servicios.
Antes de la implementación del Artículo 135 de la Ley 1753 de 2015 los trabajadores independientes debían pagar anticipadamente sus aportes a seguridad social en salud y pensión sobre el 40 % de los honorarios mensuales, a partir de ahora los contratistas o trabajadores independientes podrán pagar mes vencido su seguridad social y adicionalmente tendrán la posibilidad de que los contratantes la descuenten de sus honorarios.
Esta medida, que entrará en vigencia a partir de agosto, puede beneficiar a unos 800.000 colombianos que trabajan bajo esta figura, pero trae un “as bajo la manga” y es que los que estén ejecutando varios contratos a la vez, tendrán que pagar aportes por cada uno de manera independiente.
Según Yolanda Fernández, Gerente de Outsorsing de servicios de Nómina de BDO, la medida podrá beneficiar a todos los trabajadores con contrato de prestación de servicios que hoy en día tienen, incluso, que endeudarse para cumplir con el pago anticipado de sus aportes al pasar sus cuentas de cobro.
“Esta modalidad de contratación es para trabajos temporales, pero se está abusando de la figura para usarla con quienes prestan servicios permanentes. Por eso, lo que ocurre es que muchas de las personas que trabajan bajo esta modalidad tienen que pedir plata prestada, o incluso empeñar pertenencias para pagar su aporte individual de seguridad social, que es un costo considerable. Pero además, después de la cuenta de cobro, tienen que esperar hasta 90 días para que le desembolsen sus honorarios”, explica la representante a la Cámara, Angélica Lozano.
Pero desde otra óptica, Luis Fernando Reyes, Director legal y socio de BDO, analiza que la medida, “por otra parte, está diseñada para lograr que cada trabajador independiente que esté ejecutando varios contratos en simultánea, tenga que pagar aportes por el monto de cada uno de manera independiente y no como lo hacen hasta el momento que pueden pagar su planilla sólo por el de monto mayor y esta misma la usan para pasar sus demás cuentas de cobro por montos menores”.
De esta forma la norma, de un lado, beneficia a los que sólo tienen un trabajo pero, de otro, castiga duramente a los que hasta el momento hacen grandes esfuerzos para trabajar en varios frentes de manera simultánea.
