Publicado: junio 14, 2017, 5:07 pm
“Tuve la oportunidad de trabajar por un mes junto a Alain Dehaze, viajando a través de cuatro continentes y volando por más de 83 horas. Pude interactuar con cuatro ministros de trabajo, e incluso contribuí con ideas acerca de los niveles de desempleo entre jóvenes en la casa blanca, en el evento anual de red de formación global. Fue la situación más desafiante de mi vida”, dijo Camille Clement, del grupo de CEO por un mes del 2016.
Este año, Adecco seleccionó a 48 hombres y mujeres entre aproximadamente 120.000 postulados a nivel mundial, para el programa ‘CEO por un mes’ de este año. Los candidatos ganadores trabajarán junto a los CEO de ADECCO de sus respectivos países, aprendiendo de esta posición, y adquiriendo una visión conjunta privilegiada del manejo en una organización global y compleja.
Siguiendo de manera cercana a los directivos de Adecco, en sus países de origen, el aprendiz a CEO por un mes, estará presente en las operaciones internas y en las reuniones con clientes. Aprenderá a cerca de la industria de soluciones en ámbitos de trabajo y tratarán temas que van desde la gestión del capital humano hasta el desarrollo de talento y liderazgo, así como la planificación estratégica y financiera de la corporación y la definición de acciones conjuntas, para abordar los retos actuales del mercado de trabajo.
Es bien sabido que la mayor barrera para entrar al mercado laboral es la falta de experiencia por eso este programa brinda la oportunidad de trabajar junto al CEO global del grupo Adecco, Alain Dehaze. Desde que la iniciativa se lanzó hace cuatro años, más de 140 candidatos exitosos se han unido al grupo Adecco.
“Fue creado con la meta de ayudar a jóvenes a mejorar su empleabilidad, el programa se ha vuelto un proceso de búsqueda de talentos para el grupo Adecco, con muchos candidatos exitosos que, como consecuencia, se unen a la compañía”, asegura Marisol Arenas.
