Director de Especialización Gerencia del Talento Humano
Universidad Sergio Arboleda

Entre sus logros como directivo en el área de  recursos humanos, ha ayudado a mantener,  conservar e incrementar el mejor contenido  académico para líderes que en la ejecución  de sus roles potencien las competencias  del ser.

“Fue vital mi experiencia como  vicepresidente del capítulo de Bogotá –  Cundinamarca de ACRIP y la interacción  con los grupos de interés, en especial con  el Foro de Presidentes, lo cual nos ha permitido  acercar la Academia a la Empresa,  generadores cotidianos de empleabilidad y  emprendimiento”, dice.

Su mayor reto ha sido dirigir un  programa académico que contemple  no solo aspectos de conocimiento  sino que aporte en el desarrollo de  valores sociales y empresariales que  permitan desde la gestión del talento  humano trabajar por un cambio social,  cultural y ético.  Sus estrategias para ser un líder  destacado en esta materia, han estado  basadas en el conocimiento completo  del perfil actual y futuro de quienes ocuparán  cargos en la gestión del talento  humano acorde con los requerimientos  actuales y futuros del país.