Como líder en este campo, uno de sus mayores logros ha sido la optimización de la plataforma informática de talento humano mediante el Modelo de Clasificación por Especialidades, potenciar la competencia del personal que administra el recurso humano en la organización Militar, a través de la creación de la especialidad de Talento Humano adscripta al cuerpo logístico.

Sus estrategias se basaron en el desarrollo de un programa de comunicaciones estratégicas que permite posicionar al Comando de Personal COPER a nivel institucional en todo el territorio nacional por medio de: página web, redes sociales, campaña despliegues de servicios, revistas en línea y un centro integral de atención al usuario.

Además, por medio de un centro de comando y control se desarrolla un enlace permanente con los especialistas de talento humano, centros de familia, centros de reclusión y centros vacacionales en todo el territorio, asegurando la orientación, guía y control permanente que permiten garantizar un desempeño efectivo de todo el equipo de alto rendimiento COPER.