Las mejores empresas para jóvenes profesionales

Publicado: junio 22, 2018, 9:03 am

Algunos jóvenes profesionales en Colombia tuvieron la oportunidad de calificar a sus empresas en las dimensiones de reconocimiento, desarrollo de carrera, beneficios, talento, infraestructura, reputación, innovación, ambiente laboral, diversidad y calidad de vida.

En los resultados del informe EFY, que clasifica las mejores empresas para jóvenes profesionales en Colombia, se puede apreciar que los atributos más importantes para elegir trabajar en la empresa actual donde laboran son las oportunidades de aprendizaje y desarrollo (23%), la estabilidad laboral (13%), la imagen de la empresa (12%) y los beneficios (12%).

Por otro lado, entre los motivos para recomendar la empresa a un amigo o conocido, el 21% lo haría por las oportunidades de aprendizaje y desarrollo que ofrece la misma; mientras el 14%, lo haría por los beneficios.

Con respecto a los medios utilizados por los millennials colombianos para encontrar empleo, el 40% lo hizo por “Referidos” (amigos o conocidos dentro de la empresa); 28% a través de Portales de Empleo de Internet. LinkedIn tiene un 4% de efectividad, la bolsa de empleo de la Universidad un 9% y las ferias laborales 2%.

Marisol Arenas, Gerente de Mercadeo y Comunicaciones de Adecco Colombia, señala que “El ranking ayuda a medir eficiencia y competitividad entre las mismas; los millennials se han convertido en una pieza clave para la economía nacional. Se estima que en la próxima década, esta generación conformará el 75% de la fuerza laboral mundial, de allí la importancia de la medición.”

Entre los aspectos más controversiales está la Innovación dentro de las empresas; donde sólo un 37% de los encuestados aseguró haber participado en procesos relacionados; mientras que el 94% se encuentra interesado en participar a futuro de estas instancias.

En cuanto a la diversidad e inclusión, el 66% de los jóvenes profesionales cree que la empresa brinda oportunidades de ascenso sin importar el género de sus colaboradores y el 89% considera que la empresa brinda los espacios para que las mujeres tengan un papel de liderazgo dentro de la misma, siendo de los más altos de la región.