Publicado: octubre 7, 2022, 8:35 am
Más de 5 mil profesionales de varios países del mundo se reunirán, el próximo 27 de octubre, en el HR Summit 2022, un evento virtual organizado por la firma Change Americas y su plataforma de tecnología para la gestión humana: HR Suite, en el que se expondrán las tendencias más importantes en gestión del talento humano para el 2023, y otros temas claves para el futuro de las organizaciones.
Este año se llevará a cabo la tercera versión de este evento, que en ediciones anteriores ya ha logrado congregar a más de 8 mil asistentes nacionales e internacionales, y que se constituye como uno de los más importantes de gestión humana en Iberoamérica.
La agenda académica estará liderada por grandes referentes de gestión humana de talla mundial e invitados especiales de compañías como Microsoft, Ecopetrol, Intel y el Banco de Bogotá, entre otros.
“El objetivo de este encuentro es que expertos y líderes de todo el mundo compartan sus conocimientos para que el ecosistema de Recursos Humanos pueda aprovechar los aprendizajes, la experiencia y las buenas prácticas de las empresas que ya están en el camino hacia la verdadera transformación digital del Talento Humano”, dijo Ciro Pérez, CEO de Change Americas.
Los principales desafíos que enfrentan hoy en día las áreas de Recursos Humanos de las empresas están relacionados con la contratación y retención de talentos, transformación y digitalización, modernización de los sistemas de RR.HH, aprendizaje y desarrollo, mejora de las competencias de los empleados, beneficios y compensación.
Precisamente, el Summit 2022 buscar orientar la conversación hacia las mejores prácticas y la aplicación de estrategias que den respuesta a estos temas por medio del Digital Employee Experience o Experiencia Digital del Empleado, que representa la transformación del negocio, procesos de cambio y reorientación de toda la organización para adaptarse a los nuevos escenarios por medio del involucramiento y empoderamiento del talento humano.
“La experiencia digital del empleado es aún más importante y marcará la diferencia. Cómo viven y experimentan dentro de la organización los diferentes cambios en relaciones, procesos, tareas y tecnologías será una palanca hacia el éxito o el fracaso de esta transformación”, dijo Ivan Mayorga, Director de HR Suite en Change Americas.
