Publicado: junio 5, 2019, 4:08 pm
De acuerdo con una investigación realizada por la holandesa IWG, 75% de los 15.000 encuestados, provenientes de 80 países, creen que el trabajo flexible se ha convertido en la nueva regla de las condiciones laborales. Estos descubrimientos sugieren que las empresas que no tienen una política de trabajo flexible corren el riesgo de perder a los mejores talentos. ¿Cuáles son los beneficios para las empresas ofrecer este tipo de beneficios para sus empleados?
Atraer y retener talento
Los hallazgos muestran que el 71 % de las empresas piensa que ofrecer un trabajo flexible les permite ampliar su grupo de talentos. De hecho, muchas (77 %) de las compañías se están adaptando para mejorar la retención de talento mediante la introducción de trabajo flexible. Desde el punto de vista de un empleado, un tercio de las personas diría que el trabajo flexible es tan importante que lo priorizarían a tener un rol más prestigioso (32 %).
Quizás esto se deba a un mayor enfoque en el equilibrio trabajo/vida: se ve que el trabajo flexible mejora este equilibrio en un 78 %. Los resultados de esta pesquisa también muestran que se considera que el espacio de trabajo flexible fomenta un entorno laboral más inclusivo, con beneficios para los padres, los trabajadores de mayor edad, las personas que sufren estrés o aquellos tienen problemas de salud mental.
Productividad
La flexibilidad no solo hace que los trabajadores sean más felices y saludables, sino que también permite que las fuerzas laborales sean más productivas: el 85 % de las empresas confirmó que la productividad ha aumentado en su negocio debido a una mayor flexibilidad.
Además, más del 40 % de los encuestados reporta al menos un 21 % de mejora en la productividad como resultado del trabajo flexible. Estas cifras tienen mayor peso si se considera que la desaceleración mundial de la productividad es una de las características más destacadas de la economía mundial en los últimos años.
Agilidad e incertidumbre
En estos tiempos inciertos, está claro que las empresas están priorizando la agilidad y la eficiencia de costos. El 55 % de las empresas encuestadas dijo que buscan ser más ágiles en 2019. Más de un tercio de las empresas busca expandirse internacionalmente este año, y la mayoría de los encuestados (64 %) dice que ha elegido el trabajo flexible porque acelera la velocidad para ingresar a los mercados en nuevos países.
El 66 % también elige el trabajo flexible para ayudarles a escalar. Esta modalidad laboral también fue elegida por un 65 % para reducir el capital y los gastos operativos y el mismo número de encuestados dijo haber adoptado un espacio de estas características para ayudar a administrar los riesgos y consolidar su cartera.
¿No más desplazamientos?
Estos resultados también muestran que dos quintas partes de las personas en todo el mundo consideran los desplazamientos diarios como la peor parte del día (40 %) y más de la mitad de los encuestados cree que podría estar obsoleto en una década (2030).
La presión ha ido en aumento a medida que los trabajadores se sienten cada vez más descontentos con su viaje al trabajo. Casi la mitad (42 %) piensa que las horas de trabajo oficiales deberían incluir un tiempo dedicado a su viaje, ya que esto no constituye un «tiempo libre» en su día.
La nueva regla
Para muchos empleadores y empleados, el trabajo flexible es ahora la norma. La mitad (50 %) de los encuestados afirma que ahora trabajan fuera de la ubicación principal de su empresa durante al menos la mitad de la semana laboral o más, y para el 70 % de las personas, la elección del entorno laboral es un factor clave cuando se evalúan nuevas oportunidades profesionales.
El trabajo flexible es un modelo que brinda a los empleadores la oportunidad de aumentar la productividad, atraer talento y adaptarse a las circunstancias cambiantes, y es algo que, por lo tanto, será inestimable para avanzar.
