Vicepresidente de Talento en Alpina.

El trabajo en equipo ha sido clave en  el alcance de nuevos objetivos para  Mejía. El directivo destaca que parte  de lo que ha aprendido en su trayectoria  es la importancia de los equipos  y que entre un grupo de personas se  puede llegar a más y mejores soluciones  a través del empoderamiento, la  cercanía, la empatía y la confianza;  de hecho, esta se ha convertido en su  principal estrategia.

“Un líder nunca logra nada solo.  Uno es quien guía, quien hace las  preguntas correctas y quien hace que  su equipo entienda que cada cosa que  hace es importante para la compañía,  y es ahí en donde está el verdadero  éxito y es lo que lleva a los equipos  a dar los mejores resultados”, agrega  Mejía.

Sus logros han estado alrededor  del aporte para apalancar los resultados  de la compañía y continuar  desarrollando al talento humano, dado  que a través del crecimiento de las  personas es como la empresa misma  cumple sus objetivos, alcanza resultados  y lo más importante, logra una  sostenibilidad en el tiempo.  En cuanto a retos, el directivo habla  de la gestión del cambio. Como líder,  ha tenido que adaptarse a la dinámica  del mercado, de la compañía y de  las tendencias en el área de recursos  humanos.