Vicepresidente de Recursos Humanos en Colombia
Cencosud

20 años lleva Salazar en el área de Recursos  Humanos y 10 años lleva trabajando  para Cencosud. Con base en esa experiencia,  la directiva sostiene que el mayor  reto para las áreas de gestión humana es  garantizar el equilibrio entre el cuidado  de las personas y el foco en los resultados  del negocio.

“Está comprobado que los líderes de  las empresas logran los objetivos a través  de inspirar a su gente. En ese escenario  real, el trabajo de mi área es garantizar  que líderes y equipos estén alineados  hacia un objetivo común, donde cada  quien forma parte y así mismo es reconocido  y valorado”, dice.

A lo largo de esta década, Salazar ha  acumulado una gran cantidad de logros,  aunque entre los más destacados están:  consolidar una cultura organizacional  centrada en las personas, desarrollar formaciones  y acciones para que los colaboradores  vivan el servicio a los clientes,  además del enfoque en diversidad e  inclusión, desde el cual vienen trabajando  en iniciativas para contribuir a la equidad  de género en el país.

“Creamos el Manual de Comunicación  Inclusiva como un elemento clave en la  planeación de la estrategia de diversidad  e inclusión, que va más allá de la entrega  o transmisión de información”, dice  Salazar.  Su estrategia está basada en la confianza.  Según Salazar, confiar en sus  principios y valores, en su equipo, al que  lidera con cercanía y estima genuina, ha  sido clave en el alcance de nuevos objetivos.  “Estos mismos valores y principios  se irradian en el trato a las personas y en  la solución de cualquier situación propia  de una empresa del tamaño y los desafíos  para la cual trabajamos”, concluye.