Publicado: noviembre 1, 2017, 2:52 pm
Según el Estudio de Compensación Total de Legis las organizaciones colombianas aún no entran en firme en la tendencia del salario variable y salarios emocionales, pues tan sólo un 32% de estas usan este incentivo, y en concreto, el de los bonos de desempeño.
El análisis destaca que estas prácticas por parte de las multinacionales ha cambiado la cultura de los empleados colombianos pues muchos de ellos ya observan esta variable a la hora de buscar un cambio laboral o de aceptar una propuesta de otra empresa.
Al analizar esta práctica, teniendo en cuenta los niveles de desempeño, se encontró que de las empresas que usan este tipo de remuneración, ya el 27% lo están haciendo para los cargos de nivel operativo con, alrededor de medio sueldo al año, por cumplimiento de indicadores de productividad. Lea también Empleados felices dan mejores resultados
De estas empresas, el 10.8% incentivan a sus empleados de rango profesional con 1.3 salarios al año, el 16.2% a sus funcionarios de gerencia media con dos salarios, el 18.9% a su personal de alta gerencia con 2.3 salarios y el 23.6%, a sus funcionarios de primer nivel, con 3 salarios cada 12 meses.
Ahora, es de observar que la tendencia de bonificar a los empleados de bajos niveles ha venido creciendo en el país pues tan sólo hace 10 años era impensable este tipo de prácticas en Colombia. Para Ángel Quijano, Editor General de Gestión Humana.com, “Hace una década este tipo de práctica era nula y el tema de las bonificaciones estaba restringido estrictamente para los cargos directivos. Como observamos en este estudio, hoy por hoy, las compañías lo están aplicando a un tercero y cuarto nivel, e inclusive a niveles operativos”.
Más detalles del estudio de salarios emocionales
Con respecto al tema del uso de las primas extralegales, el estudio arrojó resultados negativos, encontrando que un gran 76% de las compañías consultadas no entregan estos incentivos. Contrario a esta tendencia, se encontró que en un 35%, las empresas están volcando sus recursos para incentivos referentes a esquemas de salud.
De este grupo, el 22% cubren a sus empleados con pólizas tipo HyC para colectivos, el 28% con pólizas de asistencia médica, el 43% con planes complementarios y el 82% con medicina prepagada.
Así mismo, es tendencia el tema de las pólizas de seguros, y según los resultados del estudio, el 41% de las empresas consultadas hoy entregan este beneficio a su personal. De estas, un 85 apoyan a su personal con pólizas de incapacidad total o permanente, y el 100% apoyan a sus empleados con seguros de accidentes personales y por muerte natural.
Por otra parte se encontró que independientemente de las primas extralegales y los seguros, las organizaciones colombianas hoy invierten en una amplia gama de incentivos en temas de educación y bienestar.
Como resultado de esta consulta, pudo establecerse que el 46% de las empresas encuestadas cubren a sus empleados -en diferentes porcentajes- con auxilios de alimentación y el 33% incentivan a sus empleados de alta y media gerencia con partidas para combustible de sus vehículos particulares.
Así mismo, se encontró que el 61% de estas compañías apoyan a sus empleados con diferentes auxilios para planes de telefonía celular, el 16% para exámenes ópticos, el 8% para auxilios educativos para los hijos, el 9% para auxilio de matrimonio y el 23% para planes funerarios.
En cuanto a los salarios emocionales, el estudio encontró que un 84% de las empresas colombianas si los usan y de estas, un 71% benefician a sus empleados con programas de hábitos saludables, un 84% con espacios para capacitación y desarrollo, y un 72% con incentivos de tiempo flexible.
El estudio recoge la opinión de 623 empresas y analiza 1.089 cargos en compañías nacionales y multinacionales de 28 sectores de la economía nacional en las regiones Bogotá y Cundinamarca, Antioquia y Eje Cafetero, Valle, Costa Caribe y los Santanderes.
