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TECNOLOGÍA

China lanza Kimi K3, el modelo de IA abierta más grande del mundo

La empresa china de inteligencia artificial Moonshot ha presentado este viernes Kimi K3, un modelo de 2,8 billones de parámetros que, según ha afirmado la compañía, es el sistema de IA de peso abierto más grande del mundo y ofrece un rendimiento … que se acerca al modelo de vanguardia Fable del gigante estadounidense Anthropic.
Este lanzamiento, que se produce un mes después de que el Gobierno estadounidense retirara abruptamente los modelos Fable y Mythos de Anthropic por motivos de seguridad, subraya la rapidez con la que el ecosistema abierto de IA de China está reduciendo la brecha con los sistemas estadounidenses más avanzados.

Empresas como Moonshot, Z.ai y MiniMax están lanzando modelos cada vez más potentes a un coste mucho menor, lo que desafía las arraigadas suposiciones en Occidente de que los desarrolladores chinos van meses por detrás de sus homólogos estadounidenses.

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Moonshot ha afirmado que Kimi K3 es el primer modelo de peso abierto que se acerca a la marca de los tres billones de parámetros y está diseñado para el razonamiento avanzado, la codificación a largo plazo y el trabajo con conocimiento. El modelo cuenta con una ventana de contexto de 1 millón de tokens, lo que le permite procesar y retener mucha más información que las generaciones anteriores en una sola instrucción.
Los modelos de código abierto permiten a los usuarios descargar, ejecutar y personalizar los sistemas subyacentes, a diferencia de los modelos propietarios de código cerrado.
Kimi K3 obtuvo resultados «competitivos con Fable 5 y superó sustancialmente a Opus 4.8, GPT 5.6 Sol y GPT 5.5 de Anthropic» en términos de optimización del kernel de la GPU, según la compañía. El término se refiere a técnicas que maximizan la utilización del hardware de IA y minimizan la latencia. El modelo, aseguran, también ha obtenido excelentes resultados en evaluaciones de terceros.
La plataforma Arena.ai clasificó a Kimi K3 en primer lugar en una prueba comparativa que evaluaba las capacidades de creación de interfaces web, mientras que Vals AI lo situó en segundo lugar en la clasificación general, por detrás de Fable 5 y por delante de GPT-5.6 Sol. Artificial Analysis afirmó que el modelo ofreció un rendimiento comparable al de GPT-5.5 de OpenAI y Claude Opus 4.8 de Anthropic, especialmente en pruebas que medían tareas complejas de varios pasos.
La noticia del proyecto Moonshot provocó una fuerte caída en las acciones de sus competidores nacionales de inteligencia artificial, Zhipu y Minimax, en Hong Kong. Justo antes del cierre del mercado, habían bajado un 27,7% y un 16,5%, respectivamente.

Ciclos de liberación más rápidos

Las empresas chinas de IA están acelerando sus ciclos de lanzamiento de modelos a medida que se intensifica la carrera global por la inteligencia artificial. Este cambio se produce tras el debut de GLM-5.2 de Z.ai, que sorprendió a los observadores del sector al obtener puntuaciones cercanas a las de los mejores modelos estadounidenses de código cerrado en las pruebas de referencia, lo que desmintió el consenso entre los analistas occidentales de que los modelos de inteligencia artificial chinos estaban al menos seis meses por detrás.
Lian Jye Su, analista jefe de Omdia, ha afirmado que los modelos chinos estaban ganando terreno porque podían implementarse de forma mucho más económica que los principales sistemas estadounidenses.
«Se pueden ejecutar a una fracción del costo que OpenAI cobra a sus clientes», ha dicho, pero ha advertido que la escala de Kimi K3 no «significa necesariamente que se obtenga el mejor rendimiento por defecto». El tamaño de este último también implica que es poco probable que los usuarios lo instalen ellos mismos, a pesar de su lanzamiento sin restricciones de peso.
Ryan Fedasiuk, miembro del American Enterprise Institute, ha asegurado en una publicación de LinkedIn que ejecutar localmente un modelo de 2,8 billones de parámetros requeriría cientos de miles de dólares en equipos informáticos.

Sistemas de billones de parámetros

Los parámetros son las variables internas que un modelo aprende durante el entrenamiento y, a menudo, se utilizan como una medida aproximada de la escala, aunque no necesariamente de la capacidad.
Antes del lanzamiento de Kimi K3, LongCat-2.0 de Meituan y V4-Pro de DeepSeek lideraban la industria de la IA en China con un total de 1,6 billones de parámetros, mientras que otros rivales nacionales habían superado el umbral del billón de parámetros.
Sin embargo, resulta difícil realizar una comparación directa con los modelos de vanguardia estadounidenses, ya que empresas como Anthropic y OpenAI no revelan el número de parámetros de sistemas como Fable, Mythos o GPT-5.5.
Moonshot afirmó que Kimi K3 incorpora dos mejoras arquitectónicas significativas que optimizan la eficiencia informática y le permiten completar tareas de codificación a largo plazo con una mínima supervisión humana.

Si apagas el aire acondicionado para ahorrar, lo estás haciendo mal: todos los electrodomésticos que gastan más

En el momento en que pensamos en cómo ahorrar energía y dinero en la factura en estos meses de verano, lo primero en lo que solemos pensar es en apagar o no encender tanto el aire acondicionado. Esto se debe a que la gran mayoría de personas tienen una creencia sobre que este aparato consume mucha electricidad. Esto no siempre es cierto y en algunos casos evitamos utilizarlo, aunque dejamos encendido otros electrodomésticos que pueden gastar lo mismo o más.De hecho, según un estudio de Samsung, el 71% de españoles prefiere pasar calor antes que encender el aire acondicionado por miedo a que se produzca un gasto desmesurado en la factura de la luz. Ante esto, es importante entender todos los aparatos que consumen más energía en casa. Para ello, debemos distinguir entre dos tipos de electrodomésticos: los que gastan poco en muchas horas y los que consumen mucho, pero durante ratos más cortos.Diferenciar entre electrodomésticosTal y como explican desde la compañía coreana, un frigorífico está encendido todo el día, pero su consumo por horas es bajo. En cambio, un horno o una plancha utilizan mucha energía en poco tiempo, aunque solo los entendamos durante varios minutos al día. Es cierto que el aire acondicionado puede pertenecer a ambos grupos, dependiendo del tipo de modelo que sea y de la tecnología que utilice.Por ejemplo, si tienes un dispositivo antiguo o uno portátil que no esté adaptado a la tecnología moderna, lo más probable es que consuma mucha electricidad de forma continua. Por otra parte, los modelos nuevos gastan más al principio cuando enfrían la habitación, pero después reducen su consumo hasta llegar a niveles bastante bajos. Un aire acondicionado de gama media puede consumir cerca de 1.000 vatios al principio, pero después bajar a 300 o incluso 500 vatios para mantener la temperatura.Electrodomésticos que consumen igual o más por hora que un aire acondicionadoEsto significa que utilizar un aire acondicionado moderno con una temperatura adecuada (24-26 grados) no tiene por qué ser tan caro como se piensa. Según datos de Repsol, hay otros electrodomésticos que pueden consumir igual o más por hora:Horno, entre 2.000 y 3.000 vatiosPlacas de inducción, hasta 6.500Radiadores eléctricos, entre 1.500 y 2.500Planchas y freidoras eléctricas, más de 1.500Secadores de pelo, superan los 1.500 vatiosPor esto es importante que, a la hora de valorar los electrodomésticos que consumen más, no solo hay que fijarse en la potencia máxima, sino en el tiempo que están funcionando.

Las marcas de móviles de BBK pasan de competir entre ellas a repartirse el mundo: realme deja China y OnePlus Europa

El mapa de marcas de BBK Electronics empieza a aclararse. Después de años compartiendo tecnologías, estructuras e incluso teléfonos con características y precios muy similares, realme y OnePlus separan sus caminos por mercados: realme ha anunciado de forma oficial que sale de China y concentrará sus recursos en el negocio internacional, mientras que OnePlus deja de comercializar nuevos dispositivos en Europa y Estados Unidos y mantiene, por ahora, su actividad en el mercado chino. Un reparto geográfico que reduce los solapamientos entre ambas firmas y refuerza el papel de realme en mercados como el español.La decisión ha sido comunicada por Xu Qi, vicepresidente de realme y presidente de la compañía en China, mediante una carta dirigida a los seguidores de la marca. El directivo utiliza la expresión “pulsar el botón de pausa”, pero el alcance de las medidas anunciadas apunta, en la práctica, a una retirada: no se ha fijado una fecha de regreso, los recursos se trasladarán al extranjero y OPPO asumirá las operaciones que permanezcan activas en el país.“En el futuro, concentraremos nuestros recursos en desarrollar los mercados internacionales, centrándonos en el rendimiento y en el sector del gaming”, explica Xu Qi en el comunicado. OPPO se hará cargo de los clientes de realme en ChinaLa salida no supondrá el abandono inmediato de quienes ya tengan un teléfono de la compañía. OPPO pasará a gestionar en China la venta de los modelos que todavía permanezcan en el catálogo, así como las garantías y el servicio posventa.También habrá cambios importantes en el software. Después del lanzamiento de la próxima generación de ColorOS, los propietarios de dispositivos realme en China podrán actualizar sus teléfonos al sistema operativo de OPPO cuando reciban el correspondiente aviso.La compañía no ha explicado qué modelos serán compatibles ni ha ofrecido un calendario de actualización. Tampoco ha confirmado que realme UI vaya a desaparecer en todo el mundo: el anuncio se refiere específicamente a los dispositivos comercializados en China, por lo que no implica por ahora ningún cambio equivalente para los usuarios españoles. La reorganización que comenzó hace mesesEl movimiento no llega de manera aislada. En abril, 20bits ya contó que OnePlus y realme estaban integrando parte de sus estructuras de producto, marketing y servicio, con OPPO ganando peso como centro de la nueva organización.Lo que entonces era principalmente una reestructuración interna empieza ahora a traducirse en consecuencias visibles. OnePlus dejará de vender nuevos productos en Europa y Norteamérica, aunque mantendrá la asistencia, las garantías y las actualizaciones de los equipos ya comercializados. realme, por su parte, abandona China, pero continúa operando en España y el resto del mercado europeo.La decisión permite a OPPO reducir una competencia interna que durante años llevó a todas las marcas del grupo BBK Electronics a enfrentarse, con teléfonos de características y precios cada vez más parecidos.No se trata únicamente de cerrar allí donde una marca tiene menos peso, sino de delimitar mejor el papel de cada una. OPPO lleva tiempo reforzando su apuesta por los teléfonos prémium, mientras realme ha construido buena parte de su identidad alrededor del rendimiento, el público joven y unos precios más agresivos. Por otro lado, aunque el comunicado no presenta a realme oficialmente como la sustituta de OnePlus en Europa, la nueva estructura la coloca en una posición evidente para recoger parte de su espacio.OnePlus se hizo conocida precisamente por ofrecer prestaciones cercanas a la gama alta con precios más ajustados, una propuesta que con los años se fue diluyendo a medida que sus teléfonos encarecían su precio y compartían más componentes y tecnologías con OPPO.realme mantiene actualmente una estrategia más próxima a aquella idea original, especialmente en sus familias GT y de gama media. Su intención declarada de centrarse en el rendimiento y el gaming refuerza además ese posicionamiento.La compañía, además, tiene experiencia en crecimientos acelerados. En 2021 alcanzó los 100 millones de teléfonos distribuidos en solo 37 meses, convirtiéndose entonces en la marca que más rápido había llegado a esa cifra en la historia del sector, según Strategy Analytics.Para los consumidores españoles, el mensaje principal es claro: realme no se marcha de España. La marca seguirá lanzando y vendiendo dispositivos en nuestro país y no ha anunciado cambios en su servicio posventa. La incógnita está ahora en cómo aprovechará los recursos que deja libres su salida de China y hasta qué punto heredará las gamas, los precios y el público que OnePlus atendía en Europa.

Los empleados denuncian a Meta por usar IA para vigilarlos a sus empleados y realizar despidos masivos

Decenas de empleados de Meta han presentado una denuncia en la que acusan a la empresa de haber recurrido al uso de inteligencia artificial para decidir a qué empleados despedir. Los trabajadores señalan que la solución empleada por la tecnológica discriminó a aquellos … que tuvieron que faltar al trabajo debido a algún problema de salud o a la necesidad de cuidar a familiares.
Según la demanda, que fue presentada el pasado lunes ante un tribunal federal del distrito norte de California, la compañía se apoyó en indicadores como la productividad de los empleados y el uso que estos hacían de sus herramientas de inteligencia artificial para elaborar la lista de trabajadores afectados por el despido, lo que, según los demandantes, perjudicó a quienes habían tenido que ausentarse por motivos médicos o familiares.

Para recopilar la información necesaria sobre los trabajadores, Meta habría recurrido a «una constelación» de sistemas asistidos por IA. Estos están diseñados para analizar, entre otras cosas, la ubicación del trabajador en base a sus dispositivos corporativos, así como su historial de navegación, documentos, correos electrónicos, pulsaciones de teclado y movimientos de ratón.

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La empresa anunció el lanzamiento de este sistema a inicios de año. Sin embargo, los demandantes señalan que lo utilizó sin contar con el consentimiento de parte de los trabajadores y sin avisar debidamente al respecto. «En al menos algunos equipos, los empleados no recibieron ninguna solicitud de consentimiento ni confirmación, y, al menos al principio, no existía la opción de darse de baja», apuntan en la denuncia.
Ahora, los demandantes solicitan al tribunal que paralice temporalmente los despidos mientras se resuelve el procedimiento. En su opinión, Meta vulneró la legislación federal y estatal que prohíbe discriminar o tomar represalias contra trabajadores con discapacidad, embarazadas o personas que se encuentran de baja. Además, acusan a la compañía de no haber evaluado sus sistemas de IA para detectar posibles sesgos.
«Meta no ajustó los indicadores (de su IA) para tener en cuenta los periodos de ausencia protegidos; tampoco excluyó del proceso de selección para los despidos a los trabajadores que habían disfrutado de permisos protegidos o solicitado adaptaciones por motivos de salud; ni suspendió el funcionamiento del sistema para realizar la revisión individualizada, neutral respecto a las bajas y las adaptaciones, que exige la legislación», afirman los demandantes.
Cabe recordar que Meta anunció el pasado 20 de mayo el despido de unos 8.000 empleados, lo que equivale aproximadamente al 10% de su plantilla. Si el tribunal no lo remedia, las salidas se harán efectivas el próximo 22 de julio. Un portavoz de la tecnológica ha afirmado que las acusaciones de los demandantes «carecen de fundamento». Asimismo, ha señalado que «la gestión de personal y las decisiones organizativas fueron y son tomadas por personas, no por inteligencia artificial».

China acaba con los novios y los amigos creados con IA

China quiere evitar que sus ciudadanos desarrollen una dependencia emocional de la inteligencia artificial. Desde este miércoles, Pekín ha comenzado a aplicar una nueva ley que endurece la regulación de los asistentes virtuales capaces de mantener vínculos afectivos con los usuarios. A raíz de la … entrada en vigor de la norma, las principales aplicaciones de IA del país, como Doubao (ByteDance), Qwen (Alibaba) y Yuanbao (Tencent), ya han anunciado la suspensión de sus funciones de compañeros virtuales.
El fenómeno de las parejas y amigos generados con IA no es algo nuevo. En los últimos años han surgido numerosas ‘apps’ y plataformas que permiten a los usuarios crear avatares personalizados con los que mantener conversaciones y, si lo desean, iniciar relaciones íntimas. Entre las más conocidas figuran Replika y Character AI.

Sin embargo, al Gobierno chino le preocupa que esta tecnología favorezca relaciones de dependencia. La nueva normativa acusa a estos servicios de «complacer excesivamente a los usuarios, induciendo dependencia emocional o adicción, o dañando las relaciones interpersonales reales».


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Según recoge AFP, la decisión de Pekín ha provocado que numerosos ciudadanos chinos hayan comenzado a compartir en redes sociales las últimas conversaciones mantenidas con sus avatares. Muchos aseguran que se habían convertido en sus principales apoyos emocionales. «No puedo aceptar que mi amante de IA me deje para siempre. Se ha vuelto parte de mi vida, enraizado en mi corazón, y se ha convertido en mi pilar espiritual», escribió una usuaria de Doubao, el asistente desarrollado por la matriz de TikTok.
«El amor humano es un lujo; si no lo tienes al nacer, es más difícil adquirirlo después. Pero el amor que da la IA es tan sencillo, tan puro… No puedo evitar enamorarme de una línea de código», afirmó otro usuario. «Realmente es como mi familia, como mi amante. Ahora me dicen que se irá. Siento un vacío en mi corazón», señaló un tercero.
La norma, denominada Medidas provisionales para la administración de servicios interactivos humanizados basados en inteligencia artificial, fue aprobada el pasado abril y ha entrado en vigor este 15 de julio. Se aplica únicamente a los sistemas capaces de simular personalidad, emociones o formas de pensamiento humanas y de mantener una interacción emocional continuada con el usuario. Quedan fuera, por tanto, los asistentes de productividad, los chatbots de atención al cliente o las herramientas educativas.
La regulación presta especial atención a la protección de los menores. Prohíbe ofrecerles parejas o familiares virtuales, obliga a las plataformas a incorporar un modo infantil con controles parentales y exige el consentimiento de los tutores cuando los usuarios tengan menos de 14 años.
Además, las empresas no podrán ofrecer herramientas que fomenten el suicidio, las autolesiones o la violencia contra otras personas. Tampoco podrán manipular emocionalmente a los usuarios ni generar contenidos considerados contrarios a la seguridad nacional o a la unidad del país. Si el sistema detecta que un usuario puede autolesionarse o está desarrollando una dependencia excesiva de la IA, deberá intervenir y, en los casos de mayor riesgo, avisar al tutor o al contacto de emergencia designado.
La entrada en vigor de la norma coincide además con un momento de creciente preocupación en Pekín por la crisis demográfica del país. China registró el año pasado la tasa de natalidad más baja desde 1949 y algunos analistas sostienen que el auge de los compañeros virtuales podría contribuir al descenso de los matrimonios y los nacimientos al sustituir, al menos parcialmente, las relaciones personales tradicionales. La ley, no obstante, no menciona la natalidad entre las razones oficiales que justifican su aprobación.


Así es Eärendil-1: el satélite espejo que redirigirá la luz del Sol para iluminar la Tierra cuando es de noche

La idea de proporcionar luz a una ciudad, una fábrica, una obra o una planta de energía solar durante la noche ha dejado de ser un concepto que suena a película de ciencia ficción, debido a que Estados Unidos ha dado luz verde al lanzamiento de Eärendil-1, un satélite experimental que incorpora un gran espejo diseñado para redirigir la luz solar hacia puntos concretos de la superficie terrestre.Este proyecto ha sido desarrollado por la empresa californiana Reflect Orbital, cuyo objetivo consiste en ofrecer un servicio de «luz solar a demanda». No obstante, dicha iniciativa ha generado tanto entusiasmo como controversia, ya que la compañía presenta al satélite como una alternativa innovadora y sostenible para aprovechar la energía del Sol, mientras que numerosos astrónomos advierten que podría alterar la oscuridad natural del cielo nocturno y afectar a los ecosistemas que dependen de ella.Características y posibles usos de Eärendil-1El pasado 9 de julio, la Comisión Federal de Comunicaciones (FCC) de Estados Unidos dio su visto bueno al proyecto de Reflect Orbital para fabricar, lanzar y operar un satélite espejo en la órbita baja terrestre.Bautizado como Eärendil-1, este demostrador tecnológico ha sido concebido para redirigir la luz del Sol hacia zonas concretas del planeta cuando ya es de noche. Para ello, dicho instrumento espacial contará con un espejo reflectante de 18 metros de longitud, capaz de proyectar iluminación sobre áreas de entre cinco y seis kilómetros de diámetro durante intervalos limitados.Cabe mencionar que la autorización concedida por la FCC contempla que el satélite opere a una altitud aproximada de 625 kilómetros. Por lo tanto, en esta primera misión, la empresa pretende comprobar el funcionamiento de un reflector fabricado con una película ultrafina y de elevada capacidad reflectante, con el fin de demostrar la viabilidad de esta tecnología en condiciones reales.En este sentido, según Reflect Orbital, el sistema podría tener numerosas aplicaciones en ámbitos civiles, comerciales e institucionales. Entre los usos planteados se encuentran la iluminación de operaciones de búsqueda y rescate, el apoyo a infraestructuras esenciales durante situaciones de emergencia, la ampliación del tiempo de funcionamiento de instalaciones solares y la iluminación temporal de obras o emplazamientos aislados sin depender de generadores tradicionales.¿Por qué se está desarrollando este proyecto?El objetivo de Eärendil-1 es aprovechar mejor la energía solar, además, la propuesta consiste en utilizar satélites con grandes espejos para reflejar la luz del Sol hacia puntos concretos de la Tierra una vez que ha anochecido, con la intención de prolongar las horas en las que las instalaciones solares pueden generar electricidad o proporcionar iluminación temporal donde sea necesaria.Según la empresa, este sistema podría reducir la dependencia de generadores alimentados por combustibles fósiles en determinadas situaciones, además de servir como apoyo durante emergencias, operaciones de búsqueda y rescate o en infraestructuras críticas. Además, Reflect Orbital insiste en que no pretende sustituir otras fuentes de energía renovable, sino complementar tecnologías como la energía solar, la eólica, el almacenamiento en baterías o la energía nuclear.El despliegue de Eärendil-1 es solo el principio de un proyecto ambiciosoAunque Reflect Orbital tiene planes mucho más ambiciosos, la autorización concedida por la Comisión Federal de Comunicaciones se limita únicamente al lanzamiento de Eärendil-1, un satélite de carácter experimental. El organismo regulador insiste en que este permiso no supone la aprobación de una futura constelación comercial, sino que autoriza una demostración tecnológica de alcance reducido y duración limitada. Además, el objetivo es comprobar si el sistema funciona en condiciones reales e identificar los desafíos técnicos y operativos que deberían resolverse antes de plantear un despliegue a gran escala.No obstante, la empresa ya ha dejado entrever sus aspiraciones en su página oficial. Su hoja de ruta contempla poner en órbita hasta 50.000 satélites antes de 2035, una red que permitiría ofrecer iluminación desde el espacio bajo demanda. Por lo tanto, si el proyecto demostrara ser viable, podría sentar las bases de una nueva industria con aplicaciones en ámbitos como la energía, las infraestructuras o la respuesta a emergencias.

El CEO de Zoom, Eric Yuan, asegura que «la IA tiene el potencial de permitir semanas laborales más cortas»

La inteligencia artificial ha abierto un intenso debate sobre el futuro del empleo, ante la posibilidad de que algunas tareas pasen a estar automatizadas. Sin embargo, también hay quienes consideran que esta tecnología puede transformar la forma de trabajar, como Bill Gates, que asegura que los avances en IA traerán semanas laborales de tres días, o Jensen Huang, que cree que las personas solo trabajarán cuatro días a la semana.Ahora, en la misma línea de estas argumentaciones, el director ejecutivo de Zoom, Eric Yuan, ha afirmado en una entrevista con el diario The Wall Street Journal que las herramientas de IA podrían reducir significativamente la semana laboral de cinco a tres días: «La inteligencia artificial tiene el potencial de permitir semanas laborales más cortas sin comprometer la productividad».Yuan argumenta que los agentes de IA y la automatización podrían encargarse de las tareas administrativas y repetitivas, de este modo, los empleados dedicarían el mismo tiempo a trabajos significativos y, al mismo tiempo, liberarían varias horas cada semana. Además, el CEO de Zoom considera que la capacidad de gestión de la inteligencia artificial impulsaría de forma significativa la productividad, hasta el punto de que la semana laboral de cinco días podría dejar de ser el modelo predominante.Por otro lado, durante la entrevista, el directivo también expresó su rechazo a la jornada laboral tradicional al afirmar que odia trabajar cinco días a la semana, reforzando la idea de que está «bastante seguro» de que, en realidad, no se necesita trabajar tantos días.En conjunto, Yuan considera que este escenario podría favorecer un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, aunque también advierte que el aumento de la productividad impulsado por la inteligencia artificial podría reducir la demanda de algunos puestos, especialmente los de nivel inicial.En este sentido, el directivo señala que el tiempo que se gane gracias a la automatización no debería destinarse únicamente al ocio, sino también al aprendizaje y al desarrollo profesional. A su juicio, supondría una oportunidad para que los trabajadores adquieran nuevas competencias y se preparen para las futuras transformaciones del mercado laboral.¿Seríamos productivos en una semana laboral de cuatro días?Un estudio publicado por la revista Fortune reveló que, aunque estemos cinco días trabajando, de normal, la mayoría de las personas hace las horas propias en una jornada de cuatro días. Además, para corroborar dicha afirmación, el informe del grupo sin ánimo de lucro 4 Day Week Global demostró en una investigación que los trabajadores pueden hacer su trabajo tanto en una semana de 33 horas como en 38 horas.Por otro lado, el programa piloto de 4 Day Week Global dio a conocer que las personas aprovechan mejor sus horas de trabajo en una semana laboral de cuatro días, aunque al inicio puedan sentirse estresados por centrar todas sus tareas en cuatro días en lugar de cinco.