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8 hallazgos sorprendentes para predecir el Comportamiento Humano

En esta tarea juega un papel fundamental el conocimiento integral de ese ser humano, ya que se encuentran diferentes relaciones entre las dimensiones que caracterizan a una persona.

Publicado: agosto 17, 2022, 10:15 pm

THT, multinacional experta en predecir el comportamiento humano, ha investigado con más de 1.300 compañías en 13 países aspectos críticos para hacer mejor selección, desarrollo y alineación del capital humano.

En esta tarea juega un papel fundamental el conocimiento integral de ese ser humano, ya que se encuentran diferentes relaciones entre las dimensiones que caracterizan a una persona. THT líder en predecir el comportamiento humano, se ha dado a la tarea de generar investigaciones que nos permiten llegar de una manera más exacta a dichas predicciones. A continuación, se presenta un resumen de algunas de ellas.

  1. Liderazgo:

En una investigación con 256 ejecutivos de diferentes áreas de empresas latinoamericanas, donde debían postular a miembros de su organización como líderes, a partir de un cuestionario de 17 preguntas que pretendía indagar por qué eran considerados líderes, se pudo concluir que la característica más importante (73,8%)  es “muestra genuino interés por las necesidades de los demás creando un entorno favorable para la productividad” y “se comunica efectiva y asertivamente, respetando las diferencias” (72%), ambos comportamientos asociados a la dirección de personas, lo que hace pensar que lo que más importa en un líder es su posibilidad de relacionarse con los demás.

 

  1. Felicidad:

Una investigación con 264 colombianos entre 25 y 35 años, permitió identificar correlaciones altas y con un nivel de confianza estadística de 99%, entre la Inteligencia emocional y el propósito de vida, así: aunque reconocer y nominar sus propios estados emocionales es importante, realmente la valoración de esas emociones se correlaciona significativamente con el establecimiento de metas y la mirada positiva hacia el futuro (0,65**), la gestión de emociones por su parte  se correlaciona significativamente con las metas (0,65**) y con el entusiasmo (0,61**) que mide la percepción subjetiva del sentimiento de energía y vitalidad como indicador de un bienestar.

 

  1. Personalidad y profesiones:

Se realizó una investigación con 14.473 personas, entre 25 y 45 años en 21 países, con un nivel de confianza del 99% y se podría relacionar que la profesión que ejercemos se encuentra estrechamente relacionada con nuestro comportamiento el cual es determinado por el perfil de personalidad que hemos desarrollado durante la vida.  A continuación se presenta la siguiente relación de la profesión con el perfil obtenido en la prueba DISC.

  1. Mejores vendedores

Una correlación entre la capacidad en ventas y la inteligencia emocional en 7.929 vendedores de diferentes sectores, dejó ver una alta relación: a mayor inteligencia emocional, mejores resultados en las ventas. El carisma del vendedor presenta una alta correlación (entre 0,65 con un nivel de 99% de confianza) con respecto a la inteligencia intrapersonal (conocimiento y gestión de las propias emociones) y la inteligencia interpersonal (conocimiento y gestión de las emociones de otros).

 

  1. Propósito de vida

Una investigación con 2.154 jóvenes de diferentes colegios evidenció que las personas tienen menor claridad de su propósito en la vida justo cuando deben decidir qué harán en el futuro. Menos del 20% de los jóvenes de 16 y 17 años tienen claras sus metas de acuerdo con el estudio el cual cuenta con un nivel de confiabilidad del 99%, identificando además diferencias significativas entre la edad y los factores que implican luego de aplicar una prueba que mide el propósito de vida a personas entre 16 y 25 años que se encuentran actualmente cursando secundaria o educación superior, edades en las que se elige una profesión u oficio.

 

  1. Competencias

Digitales

A través de una investigación  sobre competencias digitales con un grupo de 325 sujetos de diferentes países de Latinoamérica, a quienes se aplicó un test para medir dichas competencias, se pudo establecer el nivel de uso de las personas de las tecnologías de la información y la comunicación, sus habilidades para buscar, recuperar, evaluar, almacenar, producir, presentar e intercambiar información, comunicar y participar en redes sociales y colaborativas; de acuerdo con su género, edad y nivel educativo. Se encontró con un 95% de confianza entre mayor nivel educativo mejores son las competencias digitales de las personas

  1. Inteligencia

Emocional

El 97% de 120 compañías en Colombia considera que la inteligencia emocional puede afectar de manera notable el desempeño de las personas en la organización y afirman que el 82% de los conflictos que se presentan entre los colaboradores se debe a la falta de manejo emocional. Por lo cual se llevó a cabo una investigación en inteligencia emocional y los perfiles del DISC, encontrando que las personas determinantes (rojas) tienen mayor relación con tener conciencia de sus propias emociones y las personas influyentes (amarillas) se relacionan con presentar mayor gestión de las emociones de otras personas.

  1. Adaptación al trabajo

Aun cuando se encontraron diferencias significativas entre los géneros en todos los perfiles evaluados, se puede observar en los perfiles adaptados (cómo me muestro socialmente) que las mujeres se muestran más verdes y los hombres más azules; mientras que en la parte natural las mujeres son más rojas y los hombres más verdes. Además, el perfil adaptado con mayores puntuaciones en ambos géneros es el azul y el natural es el rojo. Así entonces, el 57% de las mujeres se adaptan al trabajo siendo más constantes, diplomáticas y conciliadoras. El 63% de los hombres de adaptan al trabajo siendo formales y metódicos. Para este estudio se analizaron los datos de una muestra de 29.981 personas tomada de la base total de quienes han aplicado la prueba DISC.

Para conocer el perfil de color de la gente de su organización ingrese a www.tht.company

 

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