Más de 300 personas compartieron alrededor de las tendencias académicas para los gerentes de hoy, la manera en que las empresas se están reinventando y los retos que enfrentan los directivos en ese proceso.
Líderes empresariales se reunieron para hablar sobre igualdad de oportunidades para las mujeres en el ámbito empresarial, dado que en los últimos años es un tema que ha cobrado relevancia al interior de las organizaciones.
Durante dos días, gerentes, líderes y expertos en transformación digital conversaron sobre el futuro de las gerencias y las nuevas formas de liderazgo que se impondrán en los próximos años.
Gerentes reflexionan sobre las habilidades del presente, las prácticas gerenciales del pasado que están vigentes y las tendencias proyectadas para el futuro
En el marco de una economía cada vez más desafiante para las empresas, el rol de los líderes adquiere un rol aún más estratégico. Y las nuevas generaciones de gerentes hablaron sobre su visión de los negocios.
En un momento donde los ciclos entre tecnologías emergentes se acortan, las empresas requieren asumir posturas diferentes para enfrentar los retos y oportunidades de la digitalización.
Tres panelistas que participaron en ExpoGerente 2019 dejaron sus impresiones sobre los retos y oportunidades que plantea la transformación digital.
Las empresas deberían tener prácticas que mantengan una buena reputación, especialmente cuando en los últimos años las variables de riesgos han ido cambiando con las crisis políticas alrededor del mundo.
La transformación digital ha generado la necesidad de atender con mayor detalle el tema de la seguridad para minimizar los riesgos.
La tecnología permite que cada vez un mayor número de personas accedan a compras por internet, estimulando el crecimiento del comercio electrónico que busca adaptarse a las características del mercado colombiano y contribuir a la equidad en...
El auge de las compañías emergentes o startups dirigidas por jóvenes, revela grandes cambios en la visión de liderazgo que traen las siguientes generaciones.
Multinacionales están transformando su modelo de liderazgo piramidal a rotativo, donde prima el conocimiento y se permite la toma de decisiones en cargos bajos, esto con el objetivo de potencializar el liderazgo en todas las escalas dentro de...
Capacidad de aprendizaje, adaptabilidad, ganas, resiliencia, autenticidad y humildad son las habilidades claves que definen a un buen líder corporativo.
Los líderes han tenido que adaptarse a cambios en la economía, en las demandas del mercado y en los contextos mismos de sus organizaciones con la llegada de nuevas generaciones de empleados.
Las empresas y especialmente aquellas de vocación digital se están transformando internamente para generar compañías que se adaptan a través de las formas cómo gestionan proyectos, manejan y se relacionan sus equipos de trabajo.
Con nuevos retos y un escenario mundial cambiante, los líderes han tenido que renovar sus formas de ver y mover el mundo No existe una fórmula mágica que asegure el éxito para los empresarios, pero sí una serie de características que han...
Desde una empresa como Chevron, una de las compañías energéticas más grandes del mundo, se están haciendo cambios de mentalidad desde los directivos e implementando medidas para la promoción de la diversidad.
Las mujeres empoderadas en cargos directivos están hablando de paridad y equidad de género a través del ejemplo y asumiendo decisiones en el interior de sus empresas para que las colaboradoras tengan mejores condiciones en el ámbito...
Las empresas tendrán que generar estrategias para sobrellevar este indicador desfavorable que no ha logrado ser jalonado por el crecimiento económico del país, aun cuando este se ubicó dentro de los estándares proyectados.
La sociedad ha construido estereotipos alrededor de los roles que las mujeres deberían desempeñar no solo en los diferentes ámbitos en los que se mueven, sino también dentro de sectores específicos de la economía donde esta población...
En los últimos años ha cobrado fuerza las oportunidades que tienen las mujeres en el ámbito empresarial y los desafíos que se presentan como las brechas salariales y el techo de cristal.
Ya es un hecho que en medio de la aceleración tecnológica, las empresas necesitan reaccionar para saber cuándo y cómo entrar en ese proceso de cambio Sin embargo, es importante pensar cuál es el producto de transformación digital ideal...
La decisión de integrar tecnología a las empresas necesita tener en cuenta las diferentes formas de compra, una de ellas es el modelo, ’as a service’, como servicio, que en Colombia y a nivel mundial está siendo impulsado por compañías...
La cuarta revolución industrial y la transformación digital han llevado a las cabezas de las empresas a rediseñar sus modelos de negocios enfocándose en las necesidades del futuro y las nuevas peticiones de los consumidores.
Una característica inherente a un gerente debería ser el interés constante por formarse porque la adquisición de conocimiento actualizado es lo que permite transformar las realidades de los negocios, según Javier Darío Jiménez, gerente...
Capacidad de aceptación de la innovación y entender las nuevas dinámicas de los mercados son algunas de las características que debe tener un gerente del futuro.
Tener relaciones cada vez más cercanas con los colaboradores es clave para el crecimiento de la empresa porque permite la comunicación con sus pares y mejores espacios laborales.