Publicado: julio 2, 2018, 8:35 pm
Juan Pablo Villegas
Gerente general Citrix Colombia
La innovación y la búsqueda constante de soluciones que ayuden las entidades a transformarse digitalmente es un tema recurrente entre los directivos y los diferentes departamentos. Y es un hecho que, actualmente existen tecnologías como la virtualización o la computación en la nube, que promueven en las empresas la innovación que necesitan. Sin embargo, en conversaciones con nuestros clientes hemos notado que hace falta identificar con mayor agudeza el verdadero impacto que recae en cada miembro de la compañía.
¿Para qué le sirve al CEO?
Aunque la persona que ocupa este cargo tal vez tenga mayor conocimiento de los procesos generales de la compañía, sabe que apoyarse en soluciones de transformación digital y la mejora basada en soluciones tecnológicas, generan un impacto positivo en sus negocios y le permite estar por delante de su competencia puesto que, le otorga una mayor visibilidad sobre la forma en que utilizan los recursos. Esta información es muy valiosa, pues le permite a líder de la organización llevar a cabo una planificación estratégica para evaluar constantemente la promesa de valor del negocio y encontrar la forma de ser disruptivo en este nuevo entorno.
Adicionalmente, este tipo de soluciones aumentan la productividad de sus colaboradores y de acuerdo datos de Citrix sobre movilidad empresarial, para el 89 % de los tomadores de decisión encuestados el aumento de la productividad es una de las mayores ventajas que tiene para las empresas la adopción de la movilidad.
¿Qué beneficios trae para el CFO?
Como responsable de la planificación económica y financiera de la compañía el beneficio más evidente es el ahorro de costos. Al habilitar espacios de trabajo móvil gracias a herramientas como la virtualización, se reducen varios gastos, por ejemplo, los de planta física o costos en mantenimiento y compra de nuevos equipos.
Este ahorro puede beneficiarle de manera que invierta en recursos como investigación, capacitación, etc. Y que, además, optimice la forma en que los colaboradores cumplen con sus funciones actuales.
¿Cómo impacta al director de recursos humanos?
Al optimizar el acceso a los recursos de colaboración en línea y brindar a sus empleados esquemas de trabajo flexible y/o remoto, es evidente que el interés por la calidad de vida del principal activo de las compañías: los empleados. Y es que, el 70% de las compañías encontraron que sus empleados se encuentran más motivados luego de haber implementado esquemas de trabajo móvil. Esto permite a recursos humanos desarrollar políticas laborales que obtendrán un mayor nivel de satisfacción entre sus colaboradores.
Y, ¿para qué le sirve el resto de los colaboradores?
Gracias a la transformación digital, se genera un entorno en donde todos los recursos y aplicaciones laborales están disponibles 7/24. Los trabajadores pueden acceder a todos los elementos de un computador tradicional tales como datos empresariales, desde cualquier dispositivo y desde cualquier lugar. Lo que lo convierte en colaborador eficaz que busca que su trabajo sea reconocido no por horas sino por logros alcanzados. Además, con esquemas de trabajo móvil como el teletrabajo el empleado alcanza un mejor balance entre su vida laboral y personal. Cabe tener en cuenta que, de acuerdo con el último estudio de Citrix sobre el Trabajador digital, no sólo el 88 % de los colaboradores expresó que prefiere un trabajo flexible que uno con horario fijo, sino que además el 63 % está dispuesto a dejar su cargo actual por uno donde se le permita trabajar por objetivos y no para cumplir un horario.
Como vemos, las soluciones y la transformación de la compañía surgen de un trabajo conjunto que engrana e impacta a todas las aristas del entorno corporativo, estableciendo un modelo de trabajo más amable con cada colaborador, en donde se reducen gastos y se incrementa la productividad, haciendo que las organizaciones puedan brindar mejores respuestas de cara a sus clientes.
