Desarrollo profesional, una de las 4 preferencias laborales en la era de la Inteligencia Artificial

Publicado: julio 31, 2024, 11:44 am

1. Las compañías que invierten en el desarrollo de sus empleados, no solo aumentan la retención de talento, sino que también mejoran la capacidad de sus equipos para acomodarse a los cambios tecnológicos.

1. Según la encuesta del grupo Adecco Workforce of The Future 2023, el 59% de los encuestados considera que estos nuevos instrumentos les ayudarán a reducir el tiempo dedicado a tareas repetitivas, y esperan que la filosofía de la compañía en la que laboran sea similar.

 

Bogotá, Julio 2024. La evolución de la Inteligencia Artificial Generativa (GenAI) está reconfigurado las dinámicas del mercado laboral a nivel global, de hecho, el Foro Económico Mundial en su informe anual, asegura que para 2027 las fuerzas de trabajo estratégicas estarán centradas un 80% en la aceleración de la automatización de procesos, realidad que tanto trabajadores, como empleadores enfrentan, en donde la tecnología está transformando los mecanismos operativos, expectativas y prioridades.

Sin embargo, este no es el único cambio que se aproxima, también se mapean temas como las fluctuaciones económicas, tensiones geopolíticas, y la constante innovación tecnológica, los cuales están influenciando significativamente las decisiones y percepciones de la fuerza laboral, que busca adaptarse y prosperar en este nuevo escenario, priorizando factores que les permitan asegurar su relevancia y estabilidad dentro del mercado.

Entendiendo este escenario, Adecco Colombia comparte las preferencias que están redefiniendo el entorno laboral actual dentro del marco de la Inteligencia Artificial por parte de los colaboradores:

1. Estabilidad en el trabajo: Múltiples estudios destacan esta meta como la prioridad número uno a nivel global. La encuesta Workforce of the Future 2023 ‒ Navigating AI Revolution del Grupo Adecco, realizada a 30 mil trabajadores de 23 países, revela que, en comparación con el año anterior, hubo una disminución del 27% al 22% en el porcentaje de encuestados que desean renunciar a su empleo actual.

2. Actualización organizacional: Para los colaboradores es importante que su empresa esté a la vanguardia de los avances tecnológicos, lo que se convierte en un factor crucial para decidir continuar, o buscar nuevas oportunidades en compañías más modernas. Es así como un estudio de Microsoft realizado en 2024, afirma que el 82% de las organizaciones colombianas encuestadas planea aumentar el presupuesto destinado a inteligencia artificial en los próximos dos años, convirtiendo a Colombia en el país que más invierte en este ámbito en la región.

3. Desarrollo profesional: Con la constante evolución tecnológica, las personas valoran cada vez más las oportunidades de aprendizaje y crecimiento. La era actual, ha impulsado la adquisición de nuevas competencias para mantenerse vigente, esto desemboca en un aumento en la demanda de programas de capacitación y formación continua. Las compañías que invierten en el desarrollo de sus empleados, no solo aumentan la retención de talento, sino que también mejoran la capacidad de sus equipos para acomodarse a los cambios tecnológicos.

4. Adopción de nuevas herramientas: La adaptación a los avances, como el uso de nuevas herramientas a través de la GenAI, es un aspecto que atrae en el presente. Según la encuesta del grupo Adecco Workforce of The Future 2023, el 59% de los encuestados considera que estos nuevos instrumentos les ayudarán a reducir el tiempo dedicado a tareas repetitivas, y esperan que la filosofía de la compañía en la que laboran sea similar. No obstante, varias organizaciones coinciden con el 11% de los participantes que ven negativamente este concepto debido al desconocimiento sobre su uso.

En resumen, la innovación está redefiniendo las preferencias y expectativas laborales a nivel mundial. Por ello, es decisivo que el mercado laboral comprenda y se adapte a estos cambios. Debido a que dichas tendencias son esenciales para construir un entorno de trabajo resiliente y adaptable; es preciso alinearse con estas inclinaciones para posicionarse mejor y evolucionar en un presente dinámico y competitivo.

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Acerca del Grupo Adecco
El Grupo Adecco es el líder mundial en soluciones de RRHH. Proporciona a más de 700.000 personas un empleo permanente y flexible cada día. Con más de 34.000 empleados en 60 países, transformamos el mundo laboral de uno en uno. Nuestros colegas sirven a más de 100.000 organizaciones con el talento, los servicios de recursos humanos y la tecnología de vanguardia que necesitan para tener éxito en una economía global en constante cambio. Nuestra cultura de inclusión, equidad y trabajo en equipo empodera a individuos y organizaciones, alimenta las economías y construir mejores sociedades. Estos valores resuenan con nuestros empleados, que nos votaron como el número 5 en la lista de Great Place to Work®-Mejores Lugares de Trabajo del Mundo 2018.

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