Publicado: mayo 8, 2020, 10:02 am
El Día Internacional del Trabajo se celebró en medio de un apocalipsis laboral provocado por una pandemia con la predicción de la Organización Internacional del Trabajo que afirma que prácticamente la mitad de los 3.000 millones de trabajadores activos corren el riesgo de perder sus medios de vida.
Para muchos trabajadores, el confinamiento ha acelerado la llegada del «futuro laboral», un concepto al que se ha hecho referencia en los últimos años en asociación con las oportunidades y los retos planteados por el trastorno tecnológico y los factores económicos estructurales que determinan la calidad de los medios de vida.
Se necesitan medidas inmediatas de carácter urgente para proteger los empleos, conservar los vínculos entre empleadores y empleados, mantener a flote a los pequeños y medianos empleadores y ofrecer prestaciones complementarias y otras redes de seguridad directamente a los trabajadores y los hogares.
En estos aspectos se han centrado los esfuerzos realizados por numerosas economías avanzadas y mercados emergentes, aunque se necesita un mayor apoyo para las economías en vías de desarrollo. Debemos reconocer este momento como una oportunidad de «reconstruir mejor» y sentar las bases de un mercado laboral más resiliente y un mundo más igualitario. A continuación ofrecemos cinco modos de lograr este objetivo:
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- Una apuesta fuerte por la mejora de competencias y el reciclaje
En los últimos años, los gobiernos, las empresas y los trabajadores han empezado a dar prioridad al reciclaje y a la mejora de competencias para prepararse mejor para las alteraciones provocadas por la Cuarta Revolución Industrial. Aunque ha sido un invasor microscópico —y no el auge de los robots— el que ha provocado el desmoronamiento actual del mercado laboral, es evidente que la pandemia acelerará la digitalización y la automatización en diferentes industrias y sectores.
Esta situación exige nuevas inversiones y mecanismos para la mejora de las competencias y el reciclaje, en lo relativo tanto a capacidades humanas como a digitales. Mientras que el sector de la formación y la educación en línea ha suscitado un mayor interés por parte de los trabajadores confinados conectados digitalmente, es vital que los empleadores apuesten fuerte por el reciclaje de los trabajadores y que los gobiernos establezcan proactivamente disposiciones relativas a la mejora de las competencias y el reciclaje, y las integren en los enormes estímulos fiscales que están inyectando en las economías con vistas a preparar mejor a los trabajadores para una economía pospandémica.
- Identificar los empleos del mañana
Estos empleos se concentran en gran medida en las profesiones para el cuidado de las personas, el apoyo del planeta, la gestión de nuevas tecnologías y la comunicación de productos y servicios: la economía asistencial, la economía ecológica, las personas y la cultura, los datos y la inteligencia artificial, la ingeniería y la computación en la nube, el desarrollo de productos, las ventas, el marketing y el contenido.
Mientras que la pandemia subraya el papel esencial de los trabajadores hospitalarios, de las tiendas de alimentación, los centros educativos y otras profesiones fundamentales, se espera que las oportunidades aumenten en el sector de la Economía asistencial. Del mismo modo, se espera que sigan aumentando los puestos en sectores como la creación de tecnología y la gestión, el comercio electrónico y la economía del conocimiento más amplia.
Asimismo, mientras los gobiernos intentan reconstruir sus economías, también surgirán nuevas fuentes de crecimiento —y empleos— de la economía ecológica, la ciencia y la investigación sanitaria, así como las infraestructuras digitales.
- Dar prioridad a la recolocación y la reinserción laboral
El apoyo activo hacia los trabajadores desempleados y en situación de riesgo será crucial para las empresas y los gobiernos. Muchas empresas ya han intensificado sus medidas para prestar apoyo a corto plazo y para recolocar rápidamente a los trabajadores suspendidos temporalmente desde puestos apenas demandados a puestos muy demandados, como los asistenciales y de logística que suelen implicar a más de una única empresa o sector.
En los países en los que los gobiernos tienen implantados sistemas para llevar a cabo estas actuaciones a escala y de manera proactiva, los trabajadores ya están en una situación mejor que aquellos que no los tienen. Así, mientras los gobiernos consideran el próximo conjunto de medidas de estímulo fiscal, también deben dar prioridad a los servicios del mercado laboral para la recolocación y la reinserción laboral, incluyendo la aportación de perspectivas e intermediación en el mercado laboral (servicios de establecimiento de contactos) y la asistencia en la búsqueda de empleo.
*Tomado de: es.weforum.org
