Publicado: mayo 28, 2026, 2:08 pm
La realidad de los sueldos en España contrasta con la de una economía que se sitúa a la cabeza de las desarrolladas en crecimiento. El salario más frecuente en 2024, el último ejercicio para el que el INE ofrece datos, fue de 16.520 euros brutos al año, que percibieron . Son apenas 644 euros más que el SMI, que ha venido experimentando un fuerte aumento los últimos años. Aunque la diferencia entre el sueldo más común y el mínimo legal ha aumentado con respecto al año anterior -entonces era de 454 euros- dista mucho de los 8.000 euros que les separaban en 2018.
Son algunas de las conclusiones de la última ‘Encuesta de Estructura Salarial’, la métrica más completa sobre esta variable que se elabora cada año en España, dado que recopila información de unos 220.000 trabajadores. La estadística refleja que la banda de sueldos más frecuente en el país es la situada entre 16.000 y 17.000 euros. Una realidad que contrasta con la del periodo de 2018 a 2021, cuando el sueldo bruto anual más común superó los 18.000 euros. A partir de ese momento este fue bajando.
Los datos muestran cómo tres de cada diez asalariados percibieron entre 16.000 y 23.000 euros brutos (un 29,5% del total). En 2024, el salario medio anual por trabajador fue de 29.540,2 euros, lo que implica que se incrementó un 5,3% con respecto al año anterior y acumula ya once ejercicios consecutivos al alza.
Otra variable que refleja bien la realidad retributiva española es el salario mediano, aquel que divide al total de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior. Este se situó en 24.497,17 euros brutos anuales en 2024, lo que lo convierte en el más elevado de toda la serie que elabora el INE.
Por primera vez después de once años volvió a ensancharse la brecha entre el salario medio bruto anual de los hombres (32.057,5 euros) y el de las mujeres (26.904,9 euros). Esto, pese a que en ambos casos aumentaron algo más del 5%. El INE precisa que esta diferencia debe matizarse en función de otras variables laborales (tipo de contrato, de jornada, ocupación, antigüedad…) «que inciden de forma importante en el trabajo. Un factor social que explica en buena medida este escenario es el hecho de que las mujeres siguen asumiendo principalmente las tareas de cuidado, tanto de los hijos como de los dependientes a su cargo, lo que las relega a jornadas más reducidas y a trabajos peor remunerados.
