Publicado: junio 23, 2026, 4:08 pm
Son pocas las personas que revisan su nómina con especial atención, pero no hacerlo puede traernos problemas. Y es que errar es humano y por ende, este documento también puede contener errores. Así lo advierte Ignacio de la Calzada, abogado laboralista, quien también denuncia que algunas empresas «pueden estar engañándote». Las nóminas contienen varios conceptos que pasamos por alto, ente ellos, las pagas extraordinarias que pueden aparecer registradas de una u otra manera.
Recordemos que en España, todos los trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año, aunque hay quienes deciden prorratearlas en 12 pagas para así tener un poco más de solvencia mes a mes. En un contexto normal, estas pagas se deben abonar en junio (la de ‘verano’) y en diciembre (la de ‘Navidad’), pero es aquí cuando pueden ocurrir los problemas o malos entendidos. Según de la Calzada, «muchísimas empresas lo que hacen no es pagarla ni prorratearla, es quedársela, pero hacer ver que te la están pagando».
¿Cómo deben aparecer las pagas extra en la nómina? Para comprobar que no existe este tipo de error, el experto aclara que «puedes ver en la parte de devengos todo lo que te están pagando: salario base, complementos, pluses…», y si las pagas están prorrateadas deberá aparecer registrado allí. Si dicho concepto no aparece en el documento, entonces la empresa debe abonar las pagas extra.
¿Cómo aparece la extra en la nómina si la tienes prorrateada?
Como se mencionó con anterioridad, si tienes la paga extra prorrateada, esta aparecerá en tu nómina dentro del apartado de Devengos (donde se suman todos tus ingresos), generalmente bajo conceptos como «Prórrata pagas extra», «Prorrateo pagas extraordinarias», «Parte proporcional de pagas extra». El importe se suma cada mes al salario base y otros complementos para formar tu sueldo bruto mensual.
Ahora bien, si tu empresa no incluye este concepto pero tampoco te hace llegar la extraordinaria cuando corresponde, entonces está incurrriendo en una práctica ilegal grave. Por eso, si te piden que firmes un recibo de cobro, nómina o finiquito sin haber recibido el dinero en tu banco, no lo firmes bajo ningún concepto. Ignacio de la Calzada, recuerda que solo tomando como referencia el SMI, estaríamos perdiendo 2.442 euros al año.
¿Qué debo hacer si no me han pagado la extraordinaria?
Lo primero es recoger todas las pruebas correspondientes, guarda todas las nóminas emitidas, contratos, correos electrónicos, mensajes y cualquier comunicación donde reclames el impago. Puedes pedir explicaciones formales a través de un correo electrónico o un burofax para que quede constancia escrita y eventualmente poner una denuncia (incluso anónima) ante inspección de Trabajo para que se investiguen las prácticas irregulares de la empresa.
