100 GERENTES 2016. PRESIDENTES

Para el presidente de IBM de Venezuela, Carlos Medina, la fuga de talentos ha sido un reto de primordial atención, ya que la firma es, desde hace años, una proveedora de servicios y desarrolladora de modelos tecnológicos de punta, con un enfoque integral, de forma que, para enfrentar estas tareas, requiere de gente, y muy preparada.

Para Medina, en consecuencia, cuidar del talento, a través de estrategias creativas, que afecten en lo mínimo el equilibrio financiero, es un tema al que dedica reflexión y tiempo.

No obstante, lo más conflictivo es la situación que el país presenta; sin embargo, el ejecutivo asegura que “tener una definición y hacer seguimiento de un modelo de negocio acordado con la corporación es la clave para sobrellevar la crisis, pues, de esa forma podremos cumplir con las demandas del mercado”.

Medina trata de llevar una vida en equilibrio entre lo personal y lo laboral, dedicándole el tiempo necesario a cada cosa. Hace ejercicio a diario, no falta a las reuniones familiares, y participa en las carreras que se realizan en la capital para mantener ese equilibrio y no dejarse llevar por el estrés laboral.

Logro: Mantener una operación equilibrada, con indicadores de gestión adecuados.

Reto: Tratar de incorporar al mercado venezolano a las nuevas tendencias tecnológicas globales.