Publicado: julio 15, 2026, 4:25 pm
La crisis energética causada por la guerra en Irán ha elevado la inflación a unos niveles que, sin alcanzar las cifras mareantes que se vieron tras la invasión de Ucrania, están volviendo a agujerear el bolsillo de los hogares. Este miércoles, el Instituto Nacional de Estadística (INE) confirmaba que la inflación se mantuvo estable en el 3,2% en junio. Un registro que ya está dejando atrás las subidas salariales pactadas en los convenios con efectos económicos este año, que se sitúan en el 3%.
Con este telón de fondo, los sindicatos hacen un nuevo llamamiento a subir los salarios y extender las cláusulas de garantía retributiva en los convenios, es decir, las disposiciones que aseguran que los sueldos suben conforme lo hace el IPC o al menos parcialmente. Así lo han trasladado tanto UGT como Comisiones Obreras (CCOO) en sendos comunicados difundidos este miércoles tras conocerse los datos de inflación.
«Cualquier repunte de los precios de la energía, en un contexto internacional de enorme incertidumbre, puede afectar al poder adquisitivo de las personas trabajadoras. Por ello, es imprescindible impulsar los salarios y extender las cláusulas de garantía salarial a través de la negociación colectiva», ha señalado Carlos Gutiérrez, secretario de Estudios y Discurso de CCOO.
Por su parte, desde UGT trasladan que la recuperación de los salarios «debe ir acompañada de un mayor impulso a las cláusulas de garantía salarial, que constituyen el instrumento más eficaz para evitar que los repuntes de inflación vuelvan a erosionar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras». El sindicato destaca que en la actualidad estas cláusulas solo protegen al 40% de los trabajadores con convenio, lejos de los máximos del 80% que se alcanzaron en los años anteriores a la crisis de 2008. «Extender estas cláusulas debe seguir tiendo una prioridad de la negociación colectiva», han añadido.
Los dos sindicatos consideran necesario cerrar un nuevo acuerdo salarial con la patronal que sirva de guía para la negociación de todos los convenios. El pacto anterior, que caducó el año pasado, planteaba una mejora retributiva del 4% en 2023 y del 3% en 2024 y 2025, con una subida adicional del 1% que se activaba si la inflación superaba esos umbrales, algo que finalmente no sucedió.
Los sueldos que finalmente se pactaron en los convenios se ciñeron bastante a esa referencia e incluso quedaron algo por encima. En concreto, los acuerdos colectivos reflejaron incrementos salariales del 3,6% en 2023, del 3,3% en 2024 y del 3,5% el año pasado.
Concluido ese periodo, los sindicatos tratan de presionar a la patronal para que se siente de nuevo a la mesa y negociar un nuevo marco de subidas salariales para los próximos años. Las centrales sindicales llegaron a una propuesta común el pasado enero que planteaba un incremento retributivo del 4% anual para el periodo 2026-2028. A él, habría que añadirle una subida extra entre el 1 y el 3% en función de lo lejos que se encuentre el salario medio del convenio del sueldo promedio nacional.
Lo cierto es que, por el momento, las negociaciones para cerrar ese pacto laboral -que se conoce como Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)- todavía no han arrancado. La gran patronal CEOE celebra elecciones el próximo 1 de octubre y su gran prioridad ahora es el «absentismo laboral», que atribuyen a un drástico aumento de las bajas laborales en los últimos años.
El propio Antonio Garamendi, presidente de CEOE, alejó la posibilidad de un gran acuerdo de convenios recientemente. «Es muy difícil sellar un acuerdo de convenios en este clima de inseguridad jurídica generada por el Ministerio de Trabajo. Todos queremos firmar y trabajar para llegar a un acuerdo nacional de convenios, pero hacerlo sin injerencias», señaló en la Asamblea General de CEOE celebrada el pasado mes de junio, según recogió El Economista.
