Publicado: mayo 21, 2026, 5:10 pm
El camino hacia el I Convenio Estatal de Grandes Cadenas de Comercio Textil, que afectaría a gigantes del sector textil como Inditex, Mango, Tendam y H&M, se complica a pesar del preacuerdo firmado el pasado mes de marzo. UGT ha convocado para el próximo sábado una huelga de 24 horas para protestar contra el preacuerdo firmado por Comisiones Obreras y Fetico el pasado mes de marzo. Para el primer sindicato supone una merma de derechos y generará desigualdades entre trabajadores: «Queremos un convenio en el que nadie pierda derechos y prevalezcan los convenios territoriales», apunta a ‘La Información Económica’ el secretario ejecutivo de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT FSMC Álvaro Cajigal. Desde ARTE reivindican que lo firmado busca definir «un marco común de referencia, que elimine las desigualdades».
La convocatoria ha encontrado ya el apoyo de otras fuerzas sindicales, con peso en determinados territorios, como la Confederación Intersindical Galega (CIG), USO Asturias y CGT. «Queremos un convenio de mínimos, donde nadie pierda derechos: una estructura estatal en la que prevalezca el mantenimiento de todas las ventajas», explica Cajigal. El representante de UGT FSMC recuerda que el convenio afectará a los grandes retailers del textil (Inditex, Mango, H&M, Primark, Tendam, Adolfo Domínguez, etc…), con más de 400 trabajadores y 3.500 metros cuadrados de superficie de venta entre otras condiciones. Cajigal añade que, cuando se firme, «el nuevo texto sustituirá a los convenios de empresa y territoriales vigentes, que vayan a terminar o ya no estén vigentes».
El secretario ejecutivo de UGT FSMC critica que, con el preacuerdo firmado por Comisiones Obreras y Fetico, «todos van a perder en todo» y reconoce que «es imposible que un convenio recoja toda las particularidades». Tampoco cree que, con el futuro texto, se logre «homogeneizar al sector» y no duda en considerarlo una quimera.
. Desde esta fuerza sindical se pone como ejemplo, que una dependienta de Coruña de un establecimiento perteneciente a un gran retailer textil puede cobrar 22.000 euros anuales por 40 horas semanales, cumpliendo con lo establecido por el convenio de empresa de un gigante del sector. Mientras que se puede encontrar con una compañera que perciba los 19.200 euros, que fija el futuro convenio nacional. «A pesar de que hubiera el compromiso de mantener durante 15 meses los 22.000 euros, se generan dualidades», señala Cajigal.
«Las mejoras pueden no ser del 100%
El representante de UGT FSMC también critica otros aspectos como la integración de las diferencias salariales a través de un complemento ‘ad personam’, ya que consideran que no concreta las cantidades que pueden ser absorbidas y compensadas en el futuro. «Las mejoras pueden no ser del 100%», advierte el miembro de esta fuerza sindical. Es decir, una pérdida de poder adquisitivo a medio plazo.
También muestra su discrepancia sobre la gestión de los domingos y festivos de apertura comercial, en los que se obliga a trabajar si no hay la plantilla imprescindible garantizada para la apertura. Lo que, para Cajigal, deja la decisión en manos de la empresa y, recuerda, que en muchos territorios es voluntario. El secretario ejecutivo de UGT FSMC reconoce que la contratación a tiempo parcial es uno de los grandes ‘debe’ del sector y critica que los fines de semana se consideren de jueves a lunes (incluidos), pero a la hora de librar solo se incluyan los sábados y domingos.
ARTE: «Una mejora significativa de las condiciones»
Desde la patronal ARTE defienden el preacuerdo firmado por Comisiones Obreras y Fetico. «Queremos incidir en que la creación de un convenio estatal siempre la hemos abordado para definir un marco común de referencia que elimine las desigualdades», han apuntado en un comunicado.
La presidenta de la asociación que agrupa a retailers tan relevantes como Inditex, Mango o Primark, Ana López-Casero, defiende que el preacuerdo sobre el Convenio supone «una mejor significativa de las condiciones laborales» e incluye «garantías adicionales». Además, López- Casero, especifica que «cualquier empresa del sector podrá mejorar lo que se estipule en el convenio final o mantener las condiciones donde ya sean superiores a las estipuladas en este preacuerdo».
En ARTE informan que algunas de las materias clave firmadas con Comisiones Obreras y Fetico incluyen «la garantía de que ninguna persona trabajadora del sector sufra pérdida alguna de sus condiciones salariales» y mencionan la introducción de un complemento ‘ad personam’. Además de otras disposiciones como «la reducción progresiva de la jornada laboral anual en 50 horas», así como el descanso semanal de 2 días «como norma general», la mejora de la contratación a tiempo parcial «garantizando un mínimo de 24 horas semanales» y la voluntariedad en domingos y festivos con sus correspondientes pluses.
