Publicado: septiembre 17, 2026, 3:49 pm
La inflación empieza a ganarle terreno a los salarios en esa carrera interminable que libran los precios y la nómina por el poder adquisitivo. Los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) que ha publicado el INE este jueves muestran que el coste salarial medio -una medida similar al salario- que pagan las empresas a sus trabajadores creció un 4,2% en el segundo trimestre.
Así, la nómina promedio que refleja esta estadística ascendió a los 2.464 euros brutos al mes en 12 pagas, descontados los efectos estacionales y de calendario que afectan a las retribuciones. Un nuevo máximo histórico en la serie, como suele ser habitual en tiempos de expansión económica. El coste laboral total -que incluye, además del salario, las cotizaciones y otros conceptos no retributivos- creció también al 4,2%. Mientras que el coste salarial por hora trabajada se situó en 19,41 euros, un incremento interanual del 4,4% en términos desestacionalizados.
El ritmo al que sube el salario medio se había frenado en la primavera y el verano del año pasado, pero volvió a acelerar en otoño y en el primer trimestre de 2026 alcanzó ya el 4,2%. Una velocidad que en marzo superaba todavía con creces a los precios del consumo, que se incrementaban a un ritmo del 3,4%.
Sin embargo, los niveles que ha alcanzado la inflación en agosto, con los precios del consumo subiendo al 4,3% igualan ya el ritmo que muestran los datos de la ETCL. Una encuesta en la que hay que tener en cuenta que no se contabiliza la nómina del sector agrario, las trabajadoras del hogar o de los funcionarios de clases pasivas. Y que, además, refleja cómo evoluciona de forma aproximada el salario medio, una variable en la que influyen otros factores más allá de las mejoras retributivas, como las entradas y las salidas del mercado laboral.
En el plano sectorial, los mayores incrementos salariales en términos brutos se registraron en educación y administración pública (9,6 y 8,4%). Sin embargo, en los dos casos se debe a circunstancias excepcionales. En el caso de la enseñanza, influye la concentración de días no lectivos en Semana Santa del año pasado en abril, una festividad que este año ha estado repartida entre el primer y el segundo trimestre. En el caso de la administración, la razón es un incremento en los pagos extraordinarios, un fenómeno similar al que se da en el sector inmobiliario, donde los sueldos subieron un 7,8%.
Por comunidades autónomas, las mayores subidas salariales se registraron en Cantabria (8,8%), Asturias (6%), Cataluña (5,1%), País Vasco (5%), Baleares (4,7%). Madrid (4,3%), Canarias (4,1%), Andalucía (3,7%), Castilla-La Mancha (3,2%), Comunidad Valenciana (3,1%), Murcia (3,1%), Castilla y León (3%), Aragón (3%), Galicia (2,9%), La Rioja (2,4%), Extremadura (2,4%) y Navarra (2,2%).
La otra estadística salarial de alta frecuencia que se publica en España refleja que el ritmo al que suben los sueldos ya no es capaz de seguir la inflación. Se trata de los salarios negociados en convenio, que se incrementaban a un ritmo del 3% hasta agosto. Esta cifra refleja la variación salarial de todos los convenios que tienen efectos económicos en 2026, aunque se firmaran en otra fecha. Si se toma solo los formalizados este año, el incremento es mayor: un 3,8%, aunque por el momento solo afectan a 1,3 millones de trabajadores.
Con estos mimbres, las subidas salariales pactadas con efecto este año no lograrían alcanzar a la inflación. Según estima Funcas, el centro de estudios de las antiguas cajas de ahorros, la inflación se acercará al 5% en septiembre y podría cerrar el año promediando un 3,6%.
