Publicado: abril 28, 2026, 12:39 pm
El Gobierno ha aprobado este martes en Consejo de Ministros una reforma de la ley de prevención de riesgos laborales, el primer cambio de calado a esta regulación desde que vio la luz hace ya 30 años. El texto que ha elaborado el Ministerio de Trabajo pretende actualizar la norma para que contemple nuevos riesgos laborales como los psicosociales, los relacionados con la salud mental, el cambio climático, la digitalización o el teletrabajo. La regulación, que rechaza la patronal, viaja ahora al Congreso convertida en proyecto de ley, pero sin garantías de que vaya a superar el trámite.
Además, el Gobierno busca dotar a la norma de perspectiva de género e incluir medidas de especial protección a colectivos vulnerables como las embarazadas, las personas LGTBI, los jóvenes y los trabajadores de mayor edad. «La ley de 1995 era una ley hecha para hombres, pensada para un mundo masculinizado del trabajo«, ha señalado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. «Ser hombre o mujer en el puesto de trabajo te hace desigual», ha añadido Díaz.
El telón de fondo a esta norma son las elevadas cifras de siniestralidad laboral. El año pasado se notificaron más de un millón de accidentes de trabajos, de los cuales 620.000 se saldaron con una baja y 735 provocaron el fallecimiento del trabajador. Sindicatos como Comisiones Obreras advierten de que uno de cada tres siniestros se produjo en una empresa que no contaba con evaluación de riesgos laborales.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha destacado que aunque las muertes en el trabajo han descendido un 40% en los últimos años, siguen siendo «uno de los principales problemas» del país. «Esta ley va de evitar que alguien muera en su puesto de trabajo», ha señalado la ministra en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
Yolanda Díaz también ha trasladado que la reforma de la ley puede servir para abordar «futuros absentismos», es decir, para que los trabajadores no enfermen. Una frase que ha puesto en el contexto de un incremento brutal de las bajas laborales por salud mental, que se han sextuplicado en los últimos años.
«Es mucho mejor actuar ex ante que culpar a la gente trabajadora que se enferma de una responsabilidad que no es la suya», ha señalado la vicepresidenta, refiriéndose a las elevadas cifras de bajas médicas laborales que se registran. «La ley trata de manera central el estrés tecnológico, el estrés climático…», ha agregado Díaz.
Sin garantías de que la reforma salga adelante en el Congreso
El Ejecutivo envía ahora al Congreso una norma que el departamento que dirige la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, pactó en el diálogo social solo con los sindicatos tras un larguísimo periodo de negociaciones que se extendieron por más de dos años.
La patronal se quejó de las formas con las que el departamento de Yolanda Díaz llevó las negociaciones. Los empresarios acusaron a Trabajo de haber «impedido una negociación real», lamentaron que el ministerio no les remitió un texto completo hasta septiembre del año pasado y acusaron a Díaz de lanzar ultimátums para presionar.
Precisamente, esa falta de apoyo de la patronal pone en entredicho las posibilidades que tiene el texto de sobrevivir a la tramitación parlamentaria. Al tratarse de un anteproyecto de ley, debe superar el filtro del Congreso de los Diputados, donde PP, Vox y Junts han bloqueado otras iniciativas laborales que se pactaron sin el apoyo de los empresarios. El ejemplo más claro fue la reducción de jornada a 37 horas y media, que fue rechazada por la cámara en septiembre del año pasado.
