Publicado: noviembre 11, 2026, 5:19 am
Como lleva sucediendo desde el año 2023, los trabajadores españoles volverán a sufrir un recorte salarial en el arranque del próximo año 2027, independiente de la cuantÃa de su nómina. No se trata de un porcentaje elevado pero sà supondrá pagar un poco más a la Seguridad Social y, además, no genera derechos económicos de pensión adicional.
Estamos hablando del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización añadida por el Gobierno que tiene como objetivo primordial de reforzar la sostenibilidad del sistema público de pensiones y volver a llenar la denominada «hucha de las pensiones». Lo cierto es que, aunque de forma muy leve, el MEI impacta directamente en la nómina de todos los trabajadores. La cantidad finalmente deducida depende de la base de cotización e irá aumentando progresivamente. No obstante, la mayor carga del impuesto recae sobre la empresa o el autónomo -este último al ser su propio jefe asume toda la carga-.
De esta forma, el próximo 1 de enero de 2027, el MEI volverá a aumentar hasta situarse en el 1%, porcentaje del cual la empresa asumirá un 0,83% y el trabajador un 0,17%. Para hacerse una idea más concreta, en un sueldo con una base de cotización de 2.000 euros mensuales, el MEI total en 2027 supone 20 euros al mes. De esta cantidad, el trabajador aportará 3,4 euros y la empresa abonará los 16,6 euros restantes. Este 2026 el MEI es del 0,90%, distribuido entre un 0,75% para la empresa y un 0,15% para el empleado.
El calendario para la subida progresiva del MEI quedó establecido con la reforma de 2023 y contempla incrementos hasta 2029. Ese año el MEI alcanzará el 1,2%, porcentaje que está previsto mantener hasta 2050.
Este instrumento de mejora del sistema de pensiones está diseñado especÃficamente para afrontar el incremento del gasto derivado de la jubilación de la numerosa generación del baby boom, es decir: los ciudadanos nacidos en España entre 1958 y 1975.
Desde el Ministerio de Seguridad Social se ha defendido su implantación asegurando que «el mecanismo forma parte de un paquete amplio de medidas para reforzar la sostenibilidad del sistema y garantizar el poder adquisitivo de las pensiones» que opera «como un colchón de seguridad adicional para el sistema». Además, han señalado que este instrumento responde de «una manera más adecuada que el Factor de Sostenibilidad -al que sustituye-, introducido en la reforma de 2013, al reto demográfico temporal que nuestro sistema de pensiones tendrá entre las décadas de 2030 y 2050″.
«Estas cotizaciones tienen carácter impositivo»
Sin embargo, hay un detalle que conviene aclarar: con esta aportación no se cotiza más a la Seguridad Social porque no es contributiva: tiene un carácter eminentemente finalista (directamente va a la hucha de las pensiones). Es decir, pagar el MEI no incrementa directamente la futura pensión del trabajador que realiza la aportación. «Estas cotizaciones adicionales de MEI y de la cuota de solidaridad no generan derechos económicos de pensión adicional, por lo que tienen carácter impositivo», precisa BBVA en su portal dedicado a la jubilación.
El MEI se aplica en todos los supuestos en los que se cotiza por la jubilación, incluido el supuesto de situación de cobro de la prestación por desempleo, en el que la parte que corresponde al empleador es abonada por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). En cambio, no se aplica la cotización por el MEI a los trabajadores que se encuentren en activo una vez hayan alcanzado la edad de acceso a la pensión de jubilación, ya que están excluidos de cotizar por la contingencia de jubilación.
