Publicado: noviembre 11, 2026, 3:06 am
Este miércoles, 11 de noviembre, los sindicatos mayoritarios del país han convocado una huelga general por el derecho a la vivienda, pero también por los salarios y la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. El derecho a la huelga está recogido en la Constitución y no debe acarrear represalias. Sin embargo, este tipo de manifestaciones sí que tienen consecuencias económicas para los trabajadores.
El artículo 6.2 del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, indica que, durante una huelga, «se entenderá suspendido temoralmente el contrato», y por tanto, el empleado no tendrá derecho al salario. El descuento corresponde al tiempo de duración del paro y las condiciones salariales de cada trabajador, no a una cuantía fija. Por ejemplo, la empresa puede retirar no solo el sueldo de la jornada, sino también la parte proporcional del descanso semanal y de las pagas extraordinarias.
Eso sí, cabe aclarar que los empleadores no pueden imponer sanciones disciplinarias ni económicas. Tampoco pueden reducir las vacaciones ni obligar a los trabajadores a recuperar las horas no trabajadas durante las jornadas de paro y, si se produce un despido como represalia, este puede ser declarado nulo por vulneración de derechos fundamentales.
¿Cuánto podrían descontarte de la nómina?
Inicialmente, los expertos calculan la pérdida dividiendo el salario bruto anual, con las pagas extraordinarias, entre 365 días. Esto se debe a que la huelga del 11N no es parcial; se trata de un paro de 24 horas. El resultado depende entonces de lo que gana cada trabajador; por ejemplo, quienes cobran 30.000 euros brutos anuales perderían unos 82 euros. Sin embargo, a este importe hay que añadirle otros conceptos salariales.
El Tribunal Supremo ha reconocido que la deducción en la nómina puede incluir la parte proporcional de los descansos semanales, además de afectar las pagas extraordinarias. En este contexto, el efecto económico podría reflejarse también en la extra posterior; todo depende de cómo se abonen estos conceptos. Además, determinadas dietas o pluses de transporte también podrían descontarse. Pero es importante mencionar que la empresa no puede usar los insistivos de asistencia o complementos retributivos para penalizar a quienes participen en la huelga.
¿Qué pasa con las cotizaciones a la Seguridad Social?
Durante la jornada de paro, el trabajador permanecerá en situación de alta especial en la seguridad social. Es decir, al estar suspendida temporalmente la relación laboral, se suspende también la obligación de cotizar tanto para el empleado como para la empresa. El artículo 6 del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, también deja claro que «el trabajador en huelga no tendrá derecho a la prestación por desempleo, ni a la económica por incapacidad laboral transitoria», mientras que se está secundando la huelga.
No cotizar tiene efectos directos; el día de huelga no cuenta como periodo de cotización ordinaria. Por lo tanto, no se considera un día de trabajo para la jubilación, ni para cumplir con los periodos requeridos para acceder a ciertas ayudas por desempleo. Aun así, la Seguridad Social contempla la posibilidad de que los trabajadores que hayan estado en situación de alta especial durante una huelga suscriban un convenio especial para recuperar las cotizaciones correspondientes a determinadas contingencias.
Para acceder al convenio, los trabajadores disponen de un plazo de 90 días naturales desde que finaliza la huelga para presentar la solicitud.
¿Es obligatorio avisar a la empresa?
Los trabajadores no tienen por qué avisar a sus superiores de que van a secundar la huelga. Según recogen los expertos, el preaviso legal corresponde a las organizaciones convocantes. En este orden de ideas, la empresa tampoco podrá elaborar listas anticipadas. Los trabajadores que el 11 de noviembre estén de baja médica, de vacaciones, de permiso o disfrutando de su día de descanso no verán reducido su salario.
