Publicado: mayo 29, 2026, 2:08 am
El acuerdo para el ‘I Convenio Colectivo Estatal de Grandes Marcas de Comercio Textil’, que se alcanzó anoche entre los sindicatos Comisiones Obrerras (CCOO) y Fetico junto a la Asociación Retail Textil España (ARTE), continúa dividendo a la representación de los trabajadores. UGT, se reserva su derecho a firmarlo hasta haber analizado toda la documentación. El texto regirá las relaciones laborales de las más de 120.000 personas que trabajan para Inditex, Mango o H&M. Los firmantes defienden que el futuro convenio supondrá mejoras como una reducción progresiva de la jornada laboral, y garantiza que se mantengan las mejoras recogidas en los 52 convenios provinciales. UGT discrepa de que se vayan a respetar y recomiendan a los trabajadores asesorarse externamente.
«No hay razón sindical, para que no sea suscrito»
«Sería deseable que UGT firmara el convenio. No hay razón sindical, en nuestra opinión, para que no sea suscrito», ha apuntado en un encuentro con medios este jueves el secretario general de Comisiones Obreras Servicios Ramón González Monroy. El representante de Comisiones ha defendido que «se están firmando convenios (provinciales) con condiciones inferiores» y, como ejemplo, ha citado el convenio provincial de Las Palmas. Al margen del nuevo convenio nacional, hay otros 52 convenios provinciales así como otros 4 de empresas como Primark y Tendam (Pedro del Hierro, Springfield, Cortefiel…).
Monroy ha defendido otros logros del convenio como «la universalización del descanso de 48 horas en un sector en que el estándar es un día y medio», además de que se alcancen los 11 fines de semana libres en 2028, comenzando con 8 ya este año y que, al menos, uno de ellos se pueda disfrutar al trimestre. El secretario general de CCOO Servicios también ha puesto en valor que se haya establecido un mínimo de 24 horas semanales en los contratos temporales y que la jornada mínima deba superar las 6 horas de duración.
Un trabajo «minucioso»
En el otro firmante, Fetico, su secretario general Antonio Pérez, ha añadido a ‘La Información Económica’ que «ni este sindicato ni Comisiones Obreras vamos a firmar un acuerdo para perder derechos». Pérez ha señalado que la patronal les ha expresado desde el principio que tampoco persiguen un convenio que haga retroceder en derechos. «Hemos realizado un trabajo muy profundo, he tenido a gente estudiando convenios, ventajas... buscando matices», ha defendido.
Como ejemplos de lo anterior, el máximo responsable de Fetico, ha apuntado ha destacado el mantenimiento del complemento por incapacidad temporal (IT) respetando lo recogido en los convenios provinciales. Además de la conocida como «pausa del bocadillo», que se va a mantener retribuida en los territorios donde este establecido. «Se ha sido tan minuciosos que se han analizado los días que por carácter religioso no se trabajaba y que recogían algunos convenios. Se ha respetado», ha señalado.
Pérez sí ha reconocido que ha habido más diferencias con las contingencias comunes ante el aumento del absentismo laboral. Un fenómeno que el representante de Fetico relaciona con «el mal funcionamiento de la Sanidad y las políticas del Gobierno». El convenio recoge el compromiso de los firmantes de analizar este fenómeno y su reducción en un futuro Observatorio.
«Se pierden derechos de los convenios provinciales»
Desde UGT FeSMC, su federación de Servicios, Movilidad y Consumo, su secretario ejecutivo Álvaro Cajigal, confirma que se reservan su decisión de firmar hasta que no hayan analizado toda la documentación y se muestran muy críticos con el texto acordado. «Beneficia a la patronal, aumenta la flexibilidad, facilita los cambios de horarios y debilita derechos históricos», sostiene Cajigal en conversación con este medio. El representante de UGT alerta contra la «dualidad» entre empleados nuevos según el territorio y recomienda a las plantillas, que busquen un asesor externo que les ayude a comparar su convenio provincial con el de ARTE.
Cajigal, de UGT FeSMC, cree que «se pierden derechos de los convenios colectivos provinciales» y habla de menos domingos o pluses. El representante de esta fuerza sindical sí reconoce avances en lo referente a la reducción de jornada anual, así como en las subidas salariales firmadas. El representante de este sindicato se reafirma en la posición inicial de UGT a favor de «un convenio de mínimos y de respetar los convenios provinciales».
