Publicado: mayo 12, 2026, 9:07 am
El Tribunal Supremo acepta que los empleados públicos interinos que han encadenado contratos temporales de forma fraudulenta puedan obtener la condición de fijos si han superado un proceso selectivo. Así lo sostiene el Alto Tribunal en una sentencia crucial para cientos de miles de empleados públicos que estaban esperando a este pronunciamiento para aclarar su situación.
De esta forma, el Supremo se abre por primera vez a la fijeza después de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) fallase recientemente que España non sanciona adecuadamente estas situaciones de temporalidad abusiva.
El contenido de la sentencia se conocerá en su totalidad más adelante, pero el Supremo recoge que cabe otorgar la condición de fijo «solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad».
En cambio, sostiene que «la contratación temporal de personal laboral por parte de las administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad porque se vulnerarían la Constitución Española y el Estatuto Básico del Empleado Público y se impediría el acceso al empleo público de los restantes ciudadanos».
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