Publicado: julio 9, 2026, 4:58 pm
Banco Santander y los sindicatos terminan la tercera reunión para abordar el plan de prejubilaciones sin acuerdo a la vista. Los representantes de los trabajadores han instado a la entidad a que aplique una mejora de las indemnizaciones para los trabajadores que decidan acogerse a la baja voluntaria. Desde que se sentaron a negociar hace unas semanas, el banco aboga por mantener las condiciones del programa de 2020, generando un punto de fricción entre ambas partes.
«Desde CCOO vemos distantes las posiciones para el acuerdo antiguo, cuyas condiciones fiscales eran diferentes y el contexto económico también era muy distinto», subrayan. Esta organización defiende que las jubilaciones anticipadas pactadas durante la pandemia de Covid-19, que se saldaron con la salida de más de 4.000 personas, tenían por objetivo garantizar «la viabilidad y empleabilidad de la empresa».
En este sentido, desde el sindicato consideran «fundamental» un incremento de las cuantías económicas, además de dar garantías de que las personas que se acogen al mismo llegan a la edad de jubilación «sin sobresaltos». De manera adicional, esta organización sindical exige como garantía que las salidas de los empleados no impliquen una «mayor carga laboral» para el resto de la plantilla. «Insistimos en incluir una cláusula de relevo generacional en el acuerdo», remarcan.
Proponen el 74% del salario base más un 50% de complemento voluntario para la franja de edad de entre 50 y 54 años. De 55 a 57 años el 84% del salario o el 76% más un complemento del 50%; del tramo que abarca de los 58 a los 65 años ofrece el 86% o el 79% al que se añade un 50% del complemento. De forma adicional, pide una prima por antigüedad para aquellos con una vinculación superior a los quince años que abarque de los 19.000 a los 30.000 euros brutos. El rango actual ofrece el 74% del salario bruto para trabajadores de entre 55 y 57 años y del 76% de salario para mayores de 58 años hasta los 63 años.
Asimismo, el sindicato reclama otras mejoras, como en el convenio especial con la Seguridad Social, cuyo coste es asumido por el banco, para mantener la base de cotización y que los prejubilados no se vean penalizados en la futura pensión. En el momento actual el convenio llega hasta los 63 años y seis meses, y sus revalorizaciones, es decir, la actualización de la base de cotización para no perder poder adquisitivo, están limitadas al 3%.
Desde CCOO plantean que la empresa abone el convenio especial hasta la primera edad de jubilación o hasta los 65 años, además de que no haya limitación en las revalorizaciones y que se actualice anualmente según la inflación. La mesa negociadora se ha emplazado a una reunión el próximo lunes, 13 de julio, a la espera de que sea la definitiva. A la espera de acercar posturas esperan que se acogan a la misma unos 2.500 empleados, cifra que se puede ampliar 3.000.
Los sindicatos consideran la reducción de plantilla como un «problema de fondo». En marzo de 2026, el Santander contaba con 185.243 trabajadores repartidos en las diferentes geografías en las que opera, de las que 20.132 se concentran en España, algo más del 10% de su fuerza laboral. Por poner en contexto, en 2019, el ejercicio previo a la pandemia de Covid-19, la cifra ascendía a 196.419 personas, de las cuales 29.078 se ubicaban en España. Esto supone que en seis años ha recortado su fuerza laboral en un 11% y en un 30%, respectivamente.
