Publicado: marzo 31, 2025, 8:00 pm
Con el compromiso de “garantizar espacios laborales libres de violencia”, la secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, Inés González Nicolás, presentó el protocolo que permitirá a las empresas y trabajadores prevenir la discriminación por razones de género y atender casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual en los centros de trabajo en la capital del país.
La titular del Trabajo en la CDMX expuso que este protocolo cumple y ayuda a los empresarios y a los empleadores, para cumplir un mandato constitucional.
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“Esto es una obligación constitucional, de tal forma que, no la pueden evadir; el propósito que tiene la Secretaría y quedó plasmado en este protocolo, es proporcionarles como una ayuda a los empresarios, a los empleadores, para cumplir con su mandato constitucional”.
De ahí que se les proporciona a las personas empleadoras una herramienta integral para la prevención, atención, sanción y erradicación de conductas que atenten contra el derecho a la no discriminación, y el derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.
Destacó ante trabajadoras que “el primer objetivo sustantivo de la Secretaría de Trabajo, Comité del Empleo, es que se cumpla el protocolo” y así lo exigirán a los empresario “queremos pasar de esta gran simulación a un trabajo verdadero y comprometido para atajar todos estos problemas; queremos que haya realmente igualdad en el trabajo, libertad”.
En este documento se establecen las bases que deben seguir las empresas y centros de trabajo, a través de una serie de apartados, como: mecanismos de prevención atención y seguimiento; comité de prevención y atención de discriminación y violencia laboral por razones de género; de la prevención, procedimientos de atención y de la erradicación; así como el seguimiento, monitoreo y evaluación de la efectividad y resultados de la aplicación del presente protocolo.
En este sentido, la Secretaría de Trabajo de la Ciudad de México, resaltó la importancia de la creación de comités de prevención y atención en los centros laborales con gente especializada: “las personas que estén al frente de estos comités, deben ser personas que tengan el perfil para poder ejercer un trabajo sensible, un trabajo de gran importancia para abatir los casos de acoso y hostigamiento sexual que ocurren en el mundo del trabajo”.
