Publicado: marzo 3, 2025, 9:00 am
Las mujeres enfrentan diversos retos para llegar a puestos de Alta Dirección, como la discriminación y desigualdad de oportunidades, y cuando lo consiguen las dificultades para mantenerse en la posición continúan.
El principal reto al que se enfrentan las mujeres continúa siendo la discriminación para promociones, como estereotipos, sesgos inconscientes y microagresiones, así lo dice el 44% de las mujeres entrevistadas por KPMG para el estudio “Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2025”.
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Sin embargo, se ve una reducción en el número de mujeres que ven la discriminación como una limitante, debido a que en el 2024 el porcentaje era de directivas veían esta limitante era del 62 por ciento.
El segundo reto es la desigualdad de oportunidades para participar en iniciativas de alto impacto (38%) y autolimitaciones, generadas por la falta de autoestima y confianza (33%).
Estas barreras no son sólo de México, debido a que en Centroamérica también se presentan estas limitantes para llegar a puestos directivos, debido a que el 37% considera la discriminación para promociones como el principal obstáculo, seguido de desigualdad de oportunidades (35%) y autolimitación (30%).
El informe destaca la necesidad de “brindar oportunidades que permitan la participación del talento femenino en iniciativas de alto impacto, como la transformación digital o la ciberseguridad ayuda a su desarrollo, brindándole visibilidad, dando a los negocios la oportunidad de beneficiarse de perspectivas diversas”.
¿Qué desafíos enfrentan las mujeres para mantenerse en la Alta Dirección?
El informe de KPMG también detalla que los retos continúan cuando acceden a una posición directiva, debido a que su voz no es escuchada, viven burnout y la falta de políticas de género obstruye su camino.
Estos son los principales desafíos que enfrentan para permanecer en la Alta dirección.
- 38% Desigualdad de oportunidades para participar en iniciativas de alto impacto.
- 36% Burnout o agotamiento.
- 34% Falta de apertura para colaborar por parte de hombres.
- 24% Políticas sin perspectiva de género para momentos clave como maternidad o paternidad.
- 22%Falta de alineación entre las expectativas del puesto directivo y el desempeño de los equipos de trabajo.
- 22% Cultura de competencia extrema.
- 18% Falta de apertura para colaborar por parte de otras mujeres en posiciones de Alta Dirección.
Desarrollo de competencias y teletrabajo, factores para el éxito
Impulsar la presencia de mujeres en puestos de Alta Dirección requiere que la organización desarrolle iniciativas y en México el 59% de mujeres entrevistadas señaló que en su organización existen políticas que promueven la igualdad de oportunidades y equidad salarial.
Además, cuatro de cada 10 mujeres dicen que sí se comunican con transparencia los indicadores de inclusión de talento femenino, pero falta más difusión.
Asimismo, el principal factor que consideran las mujeres les ayuda a tener éxito a futuro es la actualización y desarrollo de competencias, seguido de un balance entre vida y trabajo, apoyo de un sponsor o mentor y networking dentro y fuera de la organización.
El teletrabajo también es una herramienta para impulsar la inclusión y el desarrollo del talento femenino; sin embargo, el 54% piensan mantenerlo con un enfoque mayoritariamente presencial y sólo 26% con un enfoque principalmente a distancia.
