Publicado: enero 3, 2025, 11:00 pm
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El caso de una presunta violación de derechos laborales de la empresa Odisa Concrete Equipment, ubicada en Atotonilco de Tula, Hidalgo, ha sido cerrado «exitosamente», informaron las secretarías de Economía y la del Trabajo y Previsión Social (STPS).
La presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en dicha compañía fue resuelta bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Las dependencias detallaron que tras una investigación interna realizada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se llegaron a diversas determinaciones relacionadas a una presunta injerencia patronal en asuntos sindicales por parte de Odisa, a la presunta negociación de un contrato colectivo de trabajo con un sindicato que no posee la Constancia de Representatividad y al presunto descuento indebido de cuotas sindicales.
Durante los 45 días de investigación, la compañía realizó acciones de reparación en coordinación con la STPS como:
- Publicar y difundir una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y un documento que define los lineamientos de conducta por parte del personal de la empresa.
- Capacitar a todo el personal de su planta sobre el contenido de la carta de neutralidad y los lineamientos de conducta.
- Facilitar que la STPS capacitara a todo el personal de la planta sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en México.
- Reinstalar a una persona trabajadora.
- Firmar una carta compromiso en la cual manifestó su disposición a reinstalar o liquidar a una persona trabajadora, según su elección, conforme a lo establecido en la LFT.
- Reembolsar las cuotas sindicales indebidamente descontadas a las personas trabajadoras.
Cabe recordar que en octubre de 2024, el gobierno estadounidense presentó la queja bajo el mecanismo del T-MEC para que México realizara una investigación, luego de que los trabajadores denunciaron la denegación de sus derechos laborales.
En la solicitud emitida por la Representante Comercial de los Estados Unidos se pedía al gobierno mexicano examinara si a los trabajadores de Odisa se les estaba negando el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva.
Posteriormente, en diciembre del año pasado, ambos gobiernos dieron a conocer la resolución exitosa del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, tras la reincorporación de un trabajador despedido «indebidamente» por participar en actividades sindicales».
En un comunicado el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) y la representación comercial (USTR) informaron el mes pasado que “para remediar las reclamaciones de los trabajadores, el Gobierno de México facilitó una resolución y Odisa tomó varias medidas, entre ellas la publicación de una declaración de neutralidad, la creación de directrices sobre la libertad de asociación y la negociación colectiva, la reincorporación de un trabajador despedido con el pago de los salarios caídos».
Esta queja se trató de la número 29 que se da mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá por parte del Departamento y la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos para beneficiar a los trabajadores en asociación con México.
Odisa Concrete Equipment SA de CV fabrica y exporta equipos de concreto y equipos para manejo de materiales, incluyendo productos de lámina metálica y aluminio, a más de 35 países, y se fundó en 1976.
(Con información de Pilar Martínez.)
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