Publicado: noviembre 15, 2026, 1:00 pm
En el papel, las mujeres trabajadoras de tiempo completo en México acumulan mejores credenciales educativas y mayor formalidad que sus pares masculinos; sin embargo, en la nómina real, el mercado laboral castiga esa preparación, por cada peso por hora que percibe un hombre en su etapa de mayor estabilidad productiva, una mujer con un perfil comparable recibe apenas 0.86 pesos.
La brecha salarial ajustada entre hombres y mujeres de 25 a 54 años se ubicó en 14.7% por hora a favor de los varones, de acuerdo con una estimación de la Comisión Nacional de los Salarios MÃnimos (CONASAMI) basada en la Encuesta Intercensal (EIC) del INEGI.
La brecha observada reporta una diferencia de apenas 5.1% (un salario geométrico promedio de 50.72 pesos por hora para hombres frente a 48.22 pesos para mujeres). No obstante, al aislar factores como nivel de estudios, ocupación, formalidad, experiencia y corregir el sesgo de participación laboral, la desventaja femenina se triplica.
A través de una descomposición estadÃstica Oaxaca-Blinder, la CONASAMI separó las diferencias salariales en dos componentes: el atribuible a las caracterÃsticas observables de las personas y el que permanece «no explicado».
El resultado expone una clara asimetrÃa en favor de los atributos femeninos, que aportan −3.9 puntos porcentuales al cálculo. Esto significa que el conjunto de caracterÃsticas observables de las mujeres asalariadas de tiempo completo es, en promedio, superior al de los hombres; si el mercado remunerara de forma idéntica dichos perfiles en ambos sexos, las mujeres deberÃan ganar 4.0% más por hora que los varones.
Dentro de estos factores, la escolaridad es el elemento que más favorece a las trabajadoras, al reducir la brecha en 3.9 puntos porcentuales (un aporte de −26.4% sobre la brecha total). A ello se suma una mayor formalidad laboral, ya que contar con servicio médico provisto por el empleo resta otros 1.6 puntos porcentuales a la disparidad salarial.
En sentido opuesto, el factor que más ensancha la brecha a favor de los varones es la segregación sectorial: los hombres se concentran en ramas de actividad económica con mayores tabuladores salariales, lo que añade 2.7 puntos porcentuales a la diferencia retributiva.
La ventaja salarial de los hombres descansa fundamentalmente en la parte no explicada, la cual asciende a 18.6 puntos porcentuales. Esta magnitud equivale a 4.7 veces el peso de la parte explicada y concentra la diferencia que las variables observables no logran justificar.
De acuerdo con el informe de la CONASAMI, esta penalización recoge elementos estructurales no captados directamente por las encuestas, discriminación directa en contrataciones y ascensos, techos de cristal, segregación hacia puestos de menor jerarquÃa dentro de una misma ocupación y una menor acumulación de antigüedad efectiva derivada de las pausas laborales asociadas a labores de cuidado no remuneradas.
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La trampa de los cuidados en la participación laboral
La probabilidad general de participar en el mercado laboral entre personas de 25 a 54 años es de 93.3% en los hombres frente a 57.8% en las mujeres, lo que representa una brecha de 35.5 puntos porcentuales.
Al modelar la probabilidad de participación mediante la metodologÃa de Heckman, el reporte identifica que la presencia de menores en el hogar es uno de los principales detonantes de esta desconexión: cada niña o niño de 0 a 5 años en la vivienda reduce en 4.9 puntos porcentuales la probabilidad de que una mujer trabaje de manera remunerada, mientras que en los hombres dicha presencia eleva su participación en 0.9 puntos porcentuales.
Las mujeres casadas o en unión libre presentan la menor tasa de inserción laboral (52.1%), muy por debajo de las solteras (73.1%) y de las separadas o divorciadas (77.4%). Entre los varones ocurre exactamente lo contrario, pues los casados son quienes más participan en el mercado de trabajo (94.5%).
En contraste, la educación superior actúa como un potente corrector de la exclusión laboral. Aunque una mujer sin escolaridad tiene apenas un 37.6% de probabilidad de insertarse al mercado, contar con licenciatura eleva esa expectativa a 73.4% y con maestrÃa a 84.5%, acortando la distancia frente a los varones conforme se escala en grados académicos.
El informe de la CONASAMI subraya que cerrar esta brecha exige intervenir en la raÃz de la división sexual del trabajo; en ese sentido, plantea como prioridad implementar un Sistema Nacional de Cuidados corresponsable entre Estado, empresas y hogares, capaz de liberar tiempo productivo para las mujeres y evitar que se castigue su acumulación de antigüedad laboral.
De manera complementaria, el organismo recomienda impulsar la inserción femenina en áreas STEM (ciencias, tecnologÃas, ingenierÃas y matemáticas) para revertir la segregación hacia ramas económicas de menor remuneración, asà como promover mecanismos obligatorios de transparencia y auditorÃas salariales en los centros de trabajo que certifiquen la equidad retributiva en puestos de igual valor.
