Publicado: marzo 20, 2025, 12:30 pm
El 69 por ciento de los médicos y el 55 por ciento de los enfermeros de la sanidad privada han valorado con más de un siete sobre diez puntos su experiencia de trabajo en estos centros, tal y como se desprende de un estudio de la Fundación IDIS sobre la experiencia de los profesionales sanitarios en el sector sanitario privado. Estos datos son mayores que la media nacional del resto de sectores, según destacan, y mejoran aún más en aquellos profesionales que se dedican exclusivamente a la sanidad privada, mostrando los médicos un 72 por ciento de satisfacción y las enfermeras un 69 por ciento. «Los indicadores son claramente mejores cuando trabajan en exclusiva. Además, los datos muestran que la conciliación y la autonomía del trabajo, no solo el salario, son las ventajas más valoradas por los profesionales médicos y de enfermería», ha explicado la directora general de la Fundación IDIS, Marta Villanueva, durante la presentación del informe. Entre las ventajas de trabajar en el sector privado, los profesionales sanitarios han señalado la conciliación como una de las principales razones (61 por ciento de los médicos y el 46 por ciento de enfermeras), la autonomía (37 por ciento de los médicos y el 23 por ciento de las enfermeras), el salario (el 26 por ciento de los médicos) y el reconocimiento (19 por ciento de enfermeras). Más del 80 por ciento de los sanitarios han destacado que cuentan con herramientas que les facilitan la atención y el cuidado del paciente, así como para realizar gestiones internas. Tanto los médicos (7,7 sobre 10) como las enfermeras (6,5) se muestran satisfechos con la orientación que tienen sus centros hacia el paciente, una situación que impacta «positivamente» en su recomendación de los centros. Mientras que los médicos valoran con un 7,8 la comunicación y la coordinación con enfermería, los enfermeros lo han puntuado con un 6,7. Entre los motivos para cambiar de centro, el 25 por ciento de los médicos lo haría por oportunidades de desarrollo y el 21 por ciento por mejores condiciones económicas, mientras que un 34 por ciento de los enfermeros se cambiaría por una mejora salarial; a pesar de ello, existe una alta fidelidad a los centros de trabajo. Para mejorar la experiencia del profesional sanitario, los datos han mostrado la necesidad de fomentar la formación, el apoyo y el conocimiento compartido, y a médicos y enfermeros les gustaría tener una mayor dedicación de tiempo a los equipos por parte de los responsables. El documento también subraya que los profesionales que se sienten valorados y apoyados tienen una mayor fidelización, que debe ser enfocada a través de mejores condiciones, de una mayor conciliación y de más oportunidades de desarrollo, así como de una mejor atención al paciente. Estas mejoras deben servir para hacer frente a los «retos» a los que se enfrenta el sector, y es que el 58 por ciento de los hospitales se encuentran con dificultades para cubrir especialidades medicas, una cifra que asciende al 95 para enfermería. Esta situación se une a que «más del 50 por ciento del personal sanitario» tiene más de 50 años y se encuentran cercanos a la jubilación, por lo que existe un «claro problema de relevo» de talento generacional. «Este informe nos proporciona una visión clara de la experiencia del profesional sanitario en la sanidad privada y nos permite identificar áreas de mejora. Es fundamental seguir apostando por la formación, el reconocimiento y el desarrollo profesional para garantizar no solo la satisfacción de los profesionales, sino también la calidad asistencial de los pacientes. La sanidad privada tiene la oportunidad de consolidarse como un entorno laboral atractivo y sostenible, con condiciones que favorezcan la satisfacción y la fidelización del talento», ha concluido Villanueva. El presidente de la Fundación IDIS, Juan Abarca, ha señalado que los resultados «son mejorables» y que repetirán el informe «dentro de un par de años», haciendo seguimiento no solo de las condiciones salariales, sino de su propia experiencia diaria. «La experiencia del paciente ha cobrado un papel clave en la calidad asistencial, pero no podemos olvidar que son los profesionales quienes la hacen posible con su trabajo. Con este estudio analizamos sus retos y necesidades para impulsar mejoras que fortalezcan su satisfacción y fidelización», ha expresado. Tras ello, ha añadido que la sanidad privada está realizando un «esfuerzo» por retener el talento, mejorar las condiciones laborales y reforzar el desarrollo profesional, centrándose también en ofrecer mejores resultados sanitarios. El presidente de la Organización Médica Colegial (OMS), Tomás Cobo, ha enfatizado la necesidad de «dar voz y hacer caso» a los médicos, tal y como se hizo durante la pandemia de Covid-19, y ha lamentado que tras finalizar este periodo se volviese a la «vieja normalidad». Tras ello, ha reclamado una mejora del salario base, aumentar los días anuales de formación médica continuada y reducir los contratos de interinidad en los centros médicos. Cobo también ha resaltado la «figura clave» de los jefes de servicio, considerando que deben tener una mayor autonomía y la capacidad de participar en las decisiones clínicas y de gestión. Por su parte, el presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Enfermería, Florentino Pérez Raya, ha aseverado que el desarrollo de las enfermeras de la sanidad privada debe «discurrir de forma paralela» al de las que trabajan en la sanidad pública. Pérez Raya ha incidido en que la sanidad privada debe fortalecerse a través de la complementación con el sector público, y garantizando siempre la calidad asistencial, favoreciendo el desarrollo profesional y con «dignas» condiciones de trabajo. La jornada ha concluido con una mesa redonda en la que han participado la directora territorial de Enfermería en el Grupo HM Hospitales, Marilia Segarra, el jefe de Medicina Interna del Hospital Quirónsalud Madrid, Daniel Carnevali, la responsable de enfermería corporativa del Grupo Vithas, Sonia Aparicio, y el director médico de Sanitas Seguros, Iñaki Fernando, quienes han coincidido en la importancia de mejorar la fidelización y el desarrollo profesional para hacer frente a los retos de demanda de profesionales, envejecimiento de las plantillas y la presión asistencial.
