Publicado: enero 11, 2025, 2:00 am
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Los gobiernos de México y Estados Unidos dieron a conocer este viernes el «cierre exitoso» del caso sobre una presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la compañía Vidrio Decorativo Occidental (VDO), al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Anexo31-A del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
En un comunicado conjunto las secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social (STPS) detallaron que tras una investigación, cuyos resultados se compartieron con Estados Unidos el pasado 23 de diciembre, se determinó «la presunta existencia» de acciones por parte de la compañía que se ubica en Matamoros, Tamaulipas, que implicaron una injerencia patronal en asuntos sindicales, discriminación antisindical e interferencia en el derecho de huelga de los trabajadores.
Las dependencias federales detallaron que la compañía Vidrio Decorativo Occidental realizó diversas acciones de reparación que consistieron en:
- Pagar el bono único.
- Otorgar aumento salarial a todas las personas que no lo habían recibido.
- Participar en una mesa de diálogo convocada y coordinada por la STPS, con la asistencia del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, con el objetivo de restablecer la comunicación con el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios “Movimiento 20/32” (SNITIS).
- Realizar el pago de salarios caídos a un trabajador, quien fue también reinstalado.
- Firmar una carta en la que se compromete a recontratar a dos personas, aplicar el incremento salarial y pago retroactivo del mismo; además de desistir de la denuncia ante la Fiscalía General de Justicia del Estado de Tamaulipas.
La empresa también publicó y difundió una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y un documento que define los lineamientos de conducta por parte del personal de la empresa, y capacitó a su personal sobre el contenido de dicha carta.
«Este es otro ejemplo de cómo nuestro enfoque del comercio centrado en los trabajadores está impulsando una carrera hacia la cima para los trabajadores en todas partes”, dijo a su vez en un comunicado Katherine Tai, quien encabeza la Representación Comercial de Estados Unidos.
En tanto, la subsecretaria adjunta para Asuntos Laborales Internacionales, Thea Lee, destacó la colaboración con las autoridades mexicanas: “Agradecemos la colaboración entre el gobierno mexicano y Vidrio Decorativo Occidental para salvaguardar la libertad de asociación”.
Cabe recordar que el gobierno estadounidense presentó en noviembre de 2024 la queja laboral número 30, relacionada con la empresa VDO, en la que se alegaba que la compañía había tomado medidas para «disuadir a los trabajadores de apoyar a SNITIS -que asesora Susana Prieto- tomando represalias contra los partidarios del sindicato e interfiriendo con el derecho de los trabajadores a hacer huelga al brindar incentivos a los trabajadores que no participaron en una huelga en mayo de 2024”.
La queja también mencionaba que Vidrio Decorativo Occidental había tomado represalias contra los trabajadores que participaron en la huelga e intentó ilegalmente reemplazar al SNITIS con un sindicato controlado por la empresa.
(Con información de María del Pilar Martínez).
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